Руковожу командой контент-менеджеров в ведущем SMM-агентстве России — Студии Чижова. Подписывайся на мой телеграм-канал: t.me/sergeynasyrow
Многие кандидаты до сих пор приходят на собеседования как на экзамен. Как будто работодатель — это строгий экзаменатор, который оценивает их «правильные» ответы. Но собеседование — это не про заученные формулировки. И точно не про попытки угодить. Это взаимовыгодная сделка.
Сейчас диджитал-спец без доступа к нужным сервисам вроде ChatGPT, соцсетей и зарубежных исследований — это как айфон без интернета. Если ты не знаешь, как это всё работает, то не просто отстал, ты выпал из игры.
Заметил, что в Telegram сейчас у многих в профиле прикреплен свой канал. У кого-то это просто блог обо всем на свете — прямо как стена в ВКонтакте в нулевых. Друзья заходят в комментарии поболтать, обсудить посты или просто поддержать разговор. Для удаленщиков и интровертов вообще класс: можно пообщаться, не вылезая из уютной норки.
Недавно писал пост о том, как раньше боялся что-то упустить. И тут на днях натыкаюсь на статью в американском финжурнале.
Пару лет назад, когда впервые ушел в отпуск в новой должности, я был уверен, что без меня всё развалится. Тогда я уже полгода руководил контент-отделом и каждый день заходил в чаты, тушил мелкие пожары. Боялся отпустить контроль. И, честно говоря, мои решения без нормального погружения в процесс не всегда были верными. С тех пор мы пересобрали…
Заметил, что теперь не сожалею, если круто где-то отдохнул и пришло время уезжать. Раньше постоянно казалось, что что-то упустил: не сходил, не увидел, не сказал.
Вчера решил подключить iCloud+ и оплатить его через Билайн. Думал, что все пройдет гладко: выбрал номер, оплатил через приложение. Милый котик меня всюду сопровождал. Все модно-трендово, как и должно быть в 2024 году.
Мне на днях прислали нейросетевое тестовое. Распознал её с первого взгляда — это как найти зебру в стаде лошадей.
📊 Поставил себе задачу постоянно мониторить исследования, статистику по темам маркетинга и соцсетей в частности. Это заменяет тонну статей со всякими слухами и догадками. Цифры не врут.
Иногда я не успеваю качественно ответить каждому кандидату. Особенно когда много тестовых и нужно быстро выбрать кого-то одного. И тут кандидаты делятся на два типа: