{"id":13660,"url":"\/distributions\/13660\/click?bit=1&hash=829c3f4bd5611858ea9456b55832e0254413f056f0bd8b6fa3b9fccae541092c","title":"\u041b\u0438\u0434\u0435\u0440\u044b \u0440\u044b\u043d\u043a\u0430 \u0440\u0430\u0441\u0441\u043a\u0430\u0437\u044b\u0432\u0430\u044e\u0442, \u043a\u0430\u043a \u0431\u044b\u0442\u044c \u043b\u0438\u0434\u0435\u0440\u0430\u043c\u0438 \u0432 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0435","buttonText":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c \u0433\u0434\u0435","imageUuid":"b21a2e96-c2cd-51bd-a6d9-39deeed48e3c","isPaidAndBannersEnabled":false}
Анна Арндт

Правило «996» осталось нормой для работников китайских компаний, хотя и запрещено государством

Сотрудник китайского техногиганта Tencent написал в чате о больших переработках в компании. Скрин этого сообщения распространился по социальным сетям с молниеносной быстротой.

Почему сообщение сотрудника Tencent стало вирусным? С 2021 года китайское правительство объявило режим работы «996» вне закона.

«996» - это работа по графику: с 9:00 до 21:00 шесть дней в неделю. Такой график был само собой разумеющимся в технологических компаниях Китая, где средний возраст сотрудников был намного моложе, чем в других отраслях экономики.

Сингапурское издание KrASIA следит за новостями и изменениями техно отрасли в Азиатско-тихоокеанском региону (APAC). График «996» давно является объектом внимания в Китае и регионе. Правительство Китая предпринимало немало усилий для изменения этой практики в Китае. Но, видимо, усилий недостаточно.

История запрета «996» в Китае

В начале сентября 2021 года Министерство труда и Министерство юстиции Китая выступили с совместным заявлением относительно нескольких решений суда по конкретным трудовым спорам, который подали разные работники против компаний. Суть иска работников – их вынуждали работать с большими переработками, которые не оплачивали.

Компании, против которых подали иски, из различных секторов экономики, от техно, медиа и до строительных корпораций.

В заявлении министерств сообщается, что «юридически, работники имеют право на справедливую заработную плату, время отдыха и отпуск. Работодатель обязан соблюдать законодательство, регулирующее количество рабочих часов».

Действия государства по борьбе с «996»

23 июня прошлого года семь министерств, включая Министерство транспорта, выразили свою обеспокоенность трудовыми правами курьеров. Позиция министерств призывает курьерские компании нанимать работников на трудовые договора и оплачивать страхование от несчастных случаев.

22 июля восемь министерств опубликовали руководство по обеспечению прав и интересов работников так называемой «новой формы занятости», таких как курьеры, доставщики продуктов платформ, водители платформ перевозок.

27 июля года семь министерств, включая Федеральную службу по регулированию рынка (State Administration of Market Regulatory) опубликовали руководство, призывающее платформы по доставки продуктов пересмотреть правила оплаты работников и выработать справедливый механизм регулирования рабочего времени.

А 26 августа Высший народный суд Китая и Министерство труда выпустили руководство с описанием 10 типичных кейсов переработки.

В чем расхождение реальной ситуации на рынке труда и законодательством

Согласно трудовому законодательству Китая рабочий день ограничен 8-ю часами, максимально он может составлять 44 часа в неделю. Любая работа сверх- оплачивается как переработка.

Но на деле все по-другому.

В большинстве крупных компаний страны - особенно в техно отрасли, работники сильно перерабатывают и не всегда получают за это компенсацию.

Работники недовольны жестким графиком работы в течение многих лет, и некоторые пытаются с этим бороться.

В 2019 году группа разработчиков начали кампанию протеста против на платформе Github*. Они заносили в черный список стартапы, где сотрудники перерабатывают, и не разрешали таким компаниям использовать опен сорс этой платформы.

*Github- платформа для хранения, распространения и управления исходным кодом открытых проектов. Github предоставляет возможности не только по просмотру кода и его распространения, но также историю версий, инструменты совместной разработки, средства для предоставления документации, выпуска релизов и обратной связи.

Смерти работников послужили широкому обсуждению «темной стороны» работы в крупных компаниях страны

В начале 2021 года двое сотрудников площадки электронной торговли Pinduoduo умерли. Первый – по дороге домой после многочасовой рабочей смены, второй- покончил с собой.

В январе 2021 года водитель сервиса быстрой доставки совершил акт самосожжения после того, как ему отказали в выплате $770 за переработки. Месяц спустя другой работник умер во время доставки продуктов платформы Ele.me.

Точно не было установлено, связаны ли смерти напрямую с работой, но они вызвали возмущение и обсуждение культуры «996» и «темной стороны» работы у самых популярных работодателей страны.

В сетях появились сообщения от работников, которые сообщали о постоянных переработках более 300 часов в неделю.

Пользователь платформы микроблоггеров Weibo: «Я очень устал. Я не могу вспомнить, когда я видел дневной свет. А тем временем, большие компании становятся все богаче. Разве это справедливо?»

Сотрудник Tencent о переработках в компании

Скриншот переписки сотрудника самого низкого ранга в Tencent об ужасающей ситуации с переработками вызвал ожесточённые дебаты в социальных сетях. В обществе возобновилась дискуссия о том, что китайские интернет-компании по умолчанию ожидают, что их персонал будет перерабатывать без дополнительной оплаты.

Скриншот был опубликован на Maimai, соц сети для профессионалов, сотрудником по имени Zhang. Он спрашивал руководство о политике компании в части переработок в общем чате, где участвовали 600 работников.

Zhang также опубликовал годовой отчет управляющей команды дирекции WeChat, которую хвалили за эффективность работы. Дирекция гордилась выполнением 200 проектов по дизайну продукта и модификации, которые были сделаны за одну неделю. Выпуск конечного продукта (страница) состоялся через 20 часов.

Авторы отчета призывали работников сохранять такой же темп.

Zhang попробовал опротестовать требования работать сверхнормы, установленной законом, и потом уволился. Он критиковал менеджмент компании за то, что топы говорят только о достижениях целей и результатах, но игнорируют физическое и психологическое состояние работников.

Zhang писал в обще групповом рабочем чате: «Неужели WeCom (платформа сообщений Tencent) мгновенно пойдет ко дну, если тестирование продукта отложить на один день? Действительно пользователи уйдут к конкурентам Lark ( ByteDance) и DingTalk (Alibaba) , если мы запустим вэб сайт на сутки позже? Я надеюсь, каждый подумает о том, насколько ценно приносить в жертву свое здоровье, чтобы поработать дополнительные 20 часов для получения награды за большие достижения».

«Хотя компания заявила, что мы не будем работать сверхурочно, но мы не верим, что это произойдет, и компания поменяет свою политику. Мы не верим, что лидеры будут придерживаться новых правил».

Глава дирекции WeCom- Huang Tieming, ответил в групповой чат. Он признал, что такой высокий темп работы в Tencent не способствует устойчивости, и предложил изменить подход к планированию работ и стандартам оценки.

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null