Про хитрую ж…у HR-ов и как с этим бороться

С тех пор, как я вышел в свободное от собственных товарных брендов плавание в качестве вольного наставника/траблшутера, мне время от времени поступают предложения по моим резюме, размещённым в открытом доступе. Иногда из этого вырастают интересные проекты, иногда случается то, что я хочу обсудить с вами сегодня. Опишу ситуацию и приложу 3 скрина переписки, которые, к сожалению, не во всех соцсетях есть возможность прикрепить.
ИТАК:
1. ЦИТАТА: «Руководителю понравилось ваше резюме и мы хотим пригласить вас на второй этап отбора, для чего нужно выполнить тестовое задание. Ответ нужно предоставить в тестовой форме. Задачи 1) Проанализировать текущее состояние компании (оценка). 2) Предложить варианты краткосрочной и долгосрочной стратегии по развитию продаж. Какую информацию Вам необходимо предоставить для выполнения тестового?».
2. Предложения сделать без оплаты тестовое задание звучат практически всегда бесстыдно стандартно. Но вот их объём меняется в зависимости от наглости автора, в данном случае уровень просто зашкаливающий. Мало того, что нужно оценить текущее состояние, так ещё нужны и две!!! стратегии. Самое что интересное, что я именно по такому формату обычно и захожу в проекты, когда первым этапом анализирую, что есть, вторым этапом предлагаю направление дальнейшего движения, т.е. логика размышлений данных граждан мне понятна.
3. Всегда рекомендовал всем своим сотрудникам «Прежде, чем что-то сказать, подумай, что может из этого вырасти». Так и здесь, если ты хочешь получить серьёзный аналитический документ, да ещё и сам предлагаешь раскрыть внутреннюю кухню компании, то будь готов к тому, что я попрошу:
3.1. Управленческий учёт за 11 месяцев 2023:
• Баланс.
• Отчет о финансовом результате — о прибылях и убытках, ОПиУ, он же P&L.
• Отчет о движении денежных средств, ДДС, он же cash flow.
3.2. Отчёт о сделках.
3.3. Отчёт о клиентах.
3.4. Прибыльность персонала.
3.5. Бюджеты (планы): платежный календарь — короткий план по деньгам, бюджет доходов и расходов, бюджет движения денежных средств.
3.6. Отчёт отдела продаж.
3.7. Зарплатная ведомость.
3.8. Отчёт о запасах.
3.9. Отчёт о логистике.
3.10. Отчёт об основных средствах.
3.11. Отчёт о маркетинге.
3.12. Отчёт о налогах.
3.13. Отчёт о займах и кредитах.
После получения данной информации мне понадобится примерно 1 месяц, чтобы досконально разобраться в данных документах и понять реальную ситуацию. Далее на основании полученных результатов можно будет составить дорожную карту развития. Это ещё примерно 1 месяц. Такой объём моей аналитической и маркетинговой деятельности будет стоить 400 000 за 1 месяц, предоплата. Когда можно получить вышеперечисленную информацию?
4. Как вы думаете, получил ли я хоть-какой-то ответ?
МОИ РАЗМЫШЛЕНИЯ:
1. Интересно, это чья инициатива – HR-а или его Величества собственника? HR-у такой запрос вряд ли в голову мог бы прийти, ведь меньше знаешь – крепче спишь. Значит, барин решил на халяву проскочить?
2. А думал ли барин о том, какие выводы могут сделать о его компании после таких постов? На всякий случай сообщаю, что зовётся сия контора MONO inc с брендом MONO H2 — международная компания по производству инновационных продуктов с молекулярным водородом.
3. И в завершение – барин обещает за такую должность «от 500 000 ₽ до вычета налогов». Интересно, почему на мои 400 никто не отреагировал? Ещё бы и сэкономили!