Качества соискателей, раздражающие работодателей

Цель собеседования — нанять на работу лучшего кандидата. У каждого начальника свой портрет идеального сотрудника. При этом задача соискателя — понравиться потенциальному работодателю. Но чрезмерное старание человека часто приводит к обратному эффекту. Рассмотрим несколько качеств и моделей поведения, которые могут оттолкнуть нанимателя.

Небрежность

На любой работе важен презентабельный внешний вид. Чтобы выглядеть опрятным, нужна выглаженная, чистая одежда, начищенная обувь, аккуратно подстриженные ногти. Внимание к деталям необходимо во всём. Если вы допустили ошибки в названиях компаний, написали фамилию начальника с маленькой буквы, вас вряд ли примут на работу.

Назойливость

Если вы умеете добиваться поставленных целей, это замечательно. Но не стоит постоянно звонить в компанию для выяснения результатов собеседования. Это больше похоже на отчаяние.

Нервозность

Собеседование — это стрессовая ситуация, но важно держать себя в руках. Невнятные ответы и излишняя нервозность отталкивают работодателя. Не стоит указывать в резюме «стрессоустойчивость», если вы ей не обладаете. Подготовка к диалогу поможет вам чувствовать себя увереннее.

Болтливость

На собеседовании не стоит рассказывать об увлечениях и хобби. Пространные рассуждения скорее отпугнут нанимателя. Лучше поведать о том, чем вы будете полезны компании. Упомяните о ваших профессиональных навыках. Знание иностранных языков или работа со специализированным программным обеспечением будут весомыми преимуществами.

Наглость и фамильярность

Собеседование — это формальная встреча. Нельзя переходить с рекрутером на «ты». Общаться нужно с уважением, на «вы». Не допускаются рекомендации и насмешки.

Чрезмерная самоуверенность

Быть уверенным в собственных силах — это хорошо, но не стоит злоупотреблять. Не нужно вести себя так, будто вас уже приняли на работу. Высокомерие не сыграет в вашу пользу.

Преувеличение

В резюме мы часто стараемся приукрасить себя. Но всё хорошо в меру. Очевидную ложь быстро разоблачат. Не следует упоминать, что вы готовы работать сутками и никогда не берете больничный лист.

Оценка своих способностей

Каждому человеку важно уметь правильно оценивать свои способности. На собеседовании это поможет вам выбрать работу, с которой вы справитесь. Зная свои сильные и слабые стороны, вы не согласитесь выполнять непосильные задачи. Приходить на встречу надо вовремя: это покажет вашу пунктуальность. Общение с рекрутером должно быть в вежливой форме. Начальники не терпят обиды и хвастовство.

Меркантильность

На собеседовании нельзя показывать, что главное для вас — это высокая заработная плата. Говоря только о размере будущего оклада, вы производите впечатление ненадежного сотрудника. Рекрутер должен быть уверен в том, что вы уйдете, как только где-то предложат заработок больше. Лучше сказать, что вы действительно хотите улучшить положение компании.

Качества соискателей, раздражающие работодателей
3535
40 комментариев

Всё логично, но пункт про меркантильность удивил. «Вы что за деньги работаете, что-ли?» Очередная попытка работодателей сбить зарплату кандидатам.

22
Ответить

Я проверял,но кассир в Пятёрочке не спрашивает про миссию моей компании.он спрашивает про деньги.

11
Ответить

Комментарий недоступен

4
Ответить

Сколько бы ни писали об этом и как бы это ни опровергали, все равно есть рекрутер, со своей головой и своими мыслями и он может вполне искать "надежных" где нет слов о деньгах, хотя я прямо на первом пункте в резюме в мотивации указал деньги... Вот думаю теперь зря

2
Ответить

Было бы здорово если бы люди углублялись в суть написанного! 🙄🙄

1
Ответить

"Меркантильность" - ахахаха ))) Ну да, мы же устраиваемся на работу чтобы за спасибо по 8 часов херачить )) Что? Хочешь хорошую зарплату, бонусы и премии?? Ууу! Меркантильная тварь!

15
Ответить

Рублика вредные советы? Лучше пусть показывают кто они есть, а то наслушаются будут на собеседовании паяй мальчиками и девочками, а после уже устроятся и пусть страдает коллектив. Меркантильность? Если компания не может лучше монетизировать сотрудника и соответственно удержать его повышением оклада, то логично что он должен уйти. Рекрутёр он не одной любовью на всю жизнь занимается процесс коррекции состава персонала должен быть постоянным иначе у компании будут большие проблемы с адаптацией.

12
Ответить