Карьера депрессивного типа личности
Чуть раньше в тг-канале мы обрисовали личностный портрет депрессивного человека, а сегодня дополним его профессиональными характеристиками и рассмотрим, как такие люди строят карьеру (и строят ли?)
Как?
📋 Депрессивные люди не горят своей работой, выполняют её без особого энтузиазма и не проявляют инициативу, однако из них получаются классные исполнители. Именно поэтому они хорошо срабатываются с социопатическими руководителями, которые могут продавливать решения, выстраивать понятную вертикаль власти и четко ставить задачи, которые депрессивные сотрудники будут усердно выполнять. Они очень любят монотонную работу, а вот частое переключение между задачами дается им нелегко. Есть еще один нюанс — депрессивные часто не доводят дела до конца, что провоцирует разбирательства, слезы и последующее искупление вины. Задачи хорошо выполняют под давлением.
Где?
🔍Бухгалтеры, аудиторы, тестировщики, психологи – наиболее распространенные профессии среди депрессивных личностей. Им нет равных в поиске ошибок и их исправлении, поэтому любая сфера связанная с оценкой качества, выявлением недочетов и их корректировкой будет наиболее выгодным местом для реализации талантов наших сегодняшних героев. Сюда же относятся огромные таблицы в Excel и работа с документами.
Карьерные перспективы
🪜Собственников бизнеса или руководителей высшего звена крайне мало среди людей депрессивного типа личности. Всего есть 2 способа, как они могут оказаться во главе компании — по знакомству и за выслугу лет. Однако если появится другой кандидат, более активный и амбициозный, продвинут его. Если депрессивный человек всё же окажется на корпоративной вершине, надолго он там не задержится. Наиболее частый сценарий такой: подчиненные проявляют инициативу, а депрессивный начальник её гасит, бизнес не приносит желаемых результатов, депрессивный CEO принимает удар на себя и освобождает кресло, как бы искупая вину за недостаточно результативную работу. ♾ Люди депрессивного типа личности не отрицают карьерный рост, но и не особо стремятся получить повышение. Это те сотрудники, которые могут работать в компании 20 лет (возможно, на одной и той же должности) и быть очень этому рады.
Интересные факты
🔹Предпочитают самозанятость и наёмный труд в корпорации.
🔹Идут на обучение ради обучения. Они не понимают, зачем учиться, ведь расти до руководителей им не хочется.
🔹Похвала тяжело воспринимается депрессивными людьми. Это может даже спровоцировать истерику.
🔹Умеренное количество раз быть виноватым терапевтично для таких сотрудников, потому что так он может искупить свою вину.
🔹Это самые уютные сотрудники в коллективе. Они украшают офис, поддерживают коллег, могут долго и упорно помогать надоедливым стажерам.
🎭 В конце хочу напомнить, что у всех нас есть черты от разных типов личности, с одним или несколькими ведущими. Главное — выбирать профессиональный путь исходя из своих сильных сторон и талантов, при этом осознавая те места, которые у вас проседают.
Как вам разбор? Поделитесь в комментариях ⬇
• Как отличить норму от расстройства?
• Как относиться к признакам «гениальности»?
• По каким названиям можно найти больше информации?
В этой статье я постарался интересно и вдумчиво классифицировать основные поведенческие тенденции, отдаляющие руководителя от нормы
Привет, друзья! Сегодня поговорим о том, что делать, если ваш синдром самозванца шепчет: "Твой опыт — серый и незаметный, достижения — тусклые.. и где тут брать цифры для CV и собеседований, если ничего громкого у тебя не было?"
Я долго сомневался, надо ли писать, но всё-таки решил это сделать. Может, для кого-то это будет интересно, а то и полезно. Да и профессионалам, которые ну очень долго работают на одной работе/в одной организации и не планируют ее менять, будет предостережением.
Знакомо ли вам ощущение, когда в кабинете начальника вы вдруг чувствуете себя… маленьким? Не просто испытываете уважение к авторитетной фигуре, а буквально съеживаетесь, теряете уверенность, начинаете говорить тише и стараетесь не привлекать внимания? Как будто перед вами не деловой партнер, а строгий родитель, готовый отругать за любую провинность…
Есть и те, кто будет гореть работой , но уходить в депрессивный запой. Мне помогала работа вахтами до декрета. Пашешь в удовольствие месяц, а то и больше, потом отдыхай. Как итог - нет выгорания. Другой вопрос - возможно ли избавиться от такого типа личности? Терапия и антидепрессанты?
Здесь важно разделять депрессивный тип характера и депрессию, как заболевание. В первом случае — это характер, устойчивая совокупность личностных черт. Это невозможно лечить, потому что это как цвет глаз) Во втором случае — это заболевание, которому может быть подвержен абсолютно любой человек с любым из 9 типов личности. Тут уже стоит обратиться к психотерапевту, чтобы он смог оказать профессиональную помощь.
По поводу выгорания, я с вами абсолютно согласна. Выгорают не только от скуки, но и от бесконечных пожаров на работе! Вахты — классный способ с этим бороться. Такой прям, регламентированный баланс работы и отдыха)