Верстать HR-сообщества по одному шаблону с продуктовыми — большая ошибка! Продать бензин или туалетную бумагу и продать бренд работодателя потенциальным работникам — это две совершенно разные задачи, и решать их стоит разными средствами. В статье расскажу, как бы я изменила именитые карьерные сообщества, чтобы они качали.
- чего на самом деле ждут от руководителей;
- чек-лист для рекрутера;
- 5 ключевых ошибок корпоративной культуры;
- игровые механики для обучения сотрудников;
- четкий алгоритм эффективного интервью с кандидатом;
- карьерный гороскоп, фильм на вечер и бесплатные вебинары.
Почему Google, Apple и другие гиганты привлекают столько внимания соискателей? Нет, дело не только в зарплатах. Настоящий секрет кроется в сильном HR-бренде — в культуре, где каждый сотрудник чувствует себя частью чего-то важного. Рассказываю, как это работает.
На фоне острой нехватки рабочих кадров HR-службы крупных предприятий работают в режиме постоянного мозгоштурма — как бы не только удержать рабочих, но еще и новых, молодых и энергичных набрать. В этом нелегком деле помогают, в том числе, выстроенные системы внутренней мотивации. Подробнее в статье.
Любой комментарий, который поднимает пост в ленте соцсетей — это благо. Но что делать, если комментаторы задают неудобные вопросы или откровенно нападают на компанию? Разбираемся в посте.
Молодежь на производстве днем с огнем не сыщешь. Компании тратят космические деньги на поиск новых кадров, но скупятся на создание условий, которые удержат сотрудников надолго. Почему бы не инвестировать в атмосферу, из которой не захочется уходить? Предлагаем варианты реализации идеи.
В современном мире карьера — это не просто работа, а стратегический проект, требующий четкого плана, данных и профессиональной поддержки. Компания hh-shka.ru уже стала незаменимым помощником для тысяч соискателей и HR-специалистов, предлагая не только актуальные вакансии, но и инструменты для анализа рынка труда, включая данные по зарплатам. В этой…
CRM-маркетинг в HR — меняет правила игры.
Большинство корпоративных пабликов, призванных привлекать новых сотрудников на большие предприятия — унылое г… газетное чтиво. Лайкают эти посты только те, кто их пишет и те, кого заставили и директор. Можно ли сделать HR-паблик реально интересным? Ответ положительный. Решения и примеры в посте.
Сложно предугадать, как человек воспримет ответ от робота на свое сообщение. Как отмазку в духе «ваш звонок очень важен для нас, оставайтесь на линии», как экономию на живых админах или как готовность компании идти на диалог? Постараюсь ответить на эти вопросы в коротком посте.
Спасибо за статью. Жалко, что раньше не попалась инфа. Вспоминаю, как мы сайт и сообщества пытались заточить одновременно под покупателей и для HR. Скакали из одной крайности в другую и не могли понять в чем проблема.
Есть вопрос. Как повысить вовлеченности аудитории в обсуждение вакансий и карьерных возможностей? Есть какие-то фишки и методы? Учитывая, что сейчас вообще не любят реакции оставлять..
Спасибо за вопрос!
Прямые эфиры с HR-ами и руководителями. Люди любят участвовать, а не просто читать. Истории реальных сотрудников (как они попали в компанию, что нравится, каким опытом он может поделиться), интерактивные посты с игровой механикой (опросы, квизы, конкурсы).