Как мы ушли на удаленку и узнали о себе много нового: итоги опроса сотрудников
С «удаленкой» мы уже были знакомы — до пандемии так работали некоторые наши сотрудники. Однако при переводе на дом всего штата компании не обошлось без проблем организационного, правового, технологического и психологического характера.
"Мало перевести бизнес на цифровые рельсы — важно, чтобы к технологиям подтянулись новые регламенты работы, включая порядок и средства внутренних коммуникаций. Так, уже несколько назад мы запустили обучение в формате e-learning — это обеспечило непрерывность учебного процесса во время локдауна." - прям очень круто. Отлично что есть понимание того, что удаленка - это не просто "работаем из дома".
Ваша история вдохновляет :)