Новая Tesla Model Y
Grok vs ChatGPT vs Claude
Роботы за $40 млрд
Экзоскелет для подъёма в горы
iPhone 17 Air
Apple Event 19.02

Сотрудники «Варламов.ру» рассказали о постоянных переработках из-за требований Ильи Варламова

Может ли работодатель игнорировать трудовой кодекс, если сотрудник с этим согласен — мнение юриста.

30 сентября 2017 года редактор издания «Варламов.ру» Мария Гёрке рассказала о своей работе у Ильи Варламова. В статье «Бегите, глупцы!», которая вышла на сайте блогера, она заявила, что вместе с коллегами работает по 12 часов в день практически без выходных и перерывов, а сам Варламов постоянно подгоняет сотрудников.

​Хотите пахать без выходных? Нет? Тогда проходите мимо! Я проработала в таком режиме первые полгода и только потом уже с большим трудом выпросила себе один-единственный выходной в неделю. И это мне еще повезло, а наш новостник Филипп продолжает так работать уже второй год.

А как вам 12-часовой рабочий день? Для нас это норма! Садимся за компьютер в 9, встаем в 21 (бывает и позже). И не спрашивайте, что мы все это время делаем, работа есть абсолютно всегда. А если ее нет, то мы ее сами придумываем и ищем. Перерывы в работе — непозволительная блажь, Илья за всем бдительно следит и часто подгоняет нас своим фирменным «где трафик?!».

Мария Гёрке, редактор «Варламов.ру»

После этого к Марии обратился «Профсоюз журналистов» с предложением отстоять свои права, предусмотренные Трудовым кодексом — например, выходные и оплачиваемый отпуск. На это письмо отреагировал сам Варламов: он раскритиковал профсоюз и рассказал, что не хочет платить зарплату людям за работу «от звонка до звонка». Увольнять Марию он не стал, а её статья осталась на сайте, уточняет Telegram-канал «Беспощадный пиарщик».

Моя позиция очень простая. Я буду нанимать кого хочу и на каких хочу условиях. Не нравится — не работай со мной. Моя помощница должна быть девушкой. Она должна работать 24 часа в сутки без выходных. И мне все равно, что думает про это Трудовой кодекс. ​

Хочу сразу сказать всем, кто на меня работает сейчас и будет работать в будущем. Любые бунты — только через мой труп. Ваши левацкие эротические фантазии можете реализовывать в любом месте, только не у меня. Любой человек, который попробует качать права, будет немедленно уволен.

Я готов платить деньги за работу. Платить выше рынка. Я всегда держу слово и всегда выполняю свои обязательства. Требую от других того же. Хотите работать — присылайте резюме. Хотите создавать профсоюзы и качать права — идите ***** [не работайте].

Илья Варламов

Позицию Варламова поддерживают и другие сотрудники редакции. 3 октября статью с рассказом о своей работе опубликовала координатор фрилансеров Майя Вольф.

В какой-то момент мне пришлось выбирать между семьей и работой, и я развелась с мужем. Потом я научилась совмещать 10 дел, делегировать задачи, искать себе помощников и расставлять приоритеты. С работой стало гораздо проще, но мне до сих пор бывает сложно.

Недавно я сильно переутомилась. Хотелось выкинуть iPhone и забыть про существование интернета, так что я поехала к Илье на серьезный разговор. Целью было повышение зарплаты или хотя бы введение выходного дня. Пока я жаловалась на свою тяжкую ношу, мне так стало себя жалко, что я расплакалась. Я думала, Илья поймет, что я молодец, разрешит отдохнуть и подбодрит… Но нет. Он сказал, что все мои жалобы — исключительно мои проблемы с самоорганизацией. И его они не особо волнуют.

Он был не против поднять мне зарплату за выполненные задачи, но не хотел слушать нытье. И знаете, Илья прав. Ему не нужно, чтобы мы работали 24/7. Просто он хочет видеть в своей команде профессионалов, решающих свои проблемы самостоятельно. Делай свою работу, вот он секрет счастья и крупных денег! Можешь выполнить все за час? Молодец, иди гуляй! Не уложился в сутки? Ну извини, учись работать эффективнее или ищи другую работу.

Майя Вольф, координатор фрилансеров в «Варламов.ру»
Фото из <a href="https://api.vc.ru/v2.8/redirect?to=https%3A%2F%2Fwww.instagram.com%2Fp%2FBNMptt-Ahwe%2F&postId=27038" rel="nofollow noopener" target="_blank">Instagram-аккаунта</a> Майи Вольф
Фото из Instagram-аккаунта Майи Вольф

Юрист outlaw.center Дарья Тимохина в разговоре с vc.ru заметила, что с точки зрения закона у Варламова не будет проблем до тех пор, пока его сотрудники не предъявляют официальных претензий к условиям труда, даже если они противоречат Трудовому кодексу.

Ответственность Варламову не грозит до тех пор, пока работников все устраивает. До тех же пор ему не грозит и проверка из органов.

Более того, я немного сталкивалась с юристами Варламова, они профессионалы, так что не думаю, что там прям на входе в офис написано «крепостное право и [концлагерь] Дахау». Более чем уверена, что все адекватно оформлено. Так что и в случае проверки Варламов останется знаменитым Варламовым, а работник навечно будет носить звание бомбы отложенного действия.

Дарья Тимохина, юрист outlaw.center
1717
реклама
разместить
145 комментариев

Комментарий удалён модератором

Ну давайте просто порадуемся за мужа.

56

Комментарий недоступен

54

Комментарий недоступен

8
Раскрывать всегда
День 1092: онлайн-кинотеатры начали переговоры с ушедшими голливудскими киностудиями, «Автозавод Санкт-Петербург» сократит выпуск машин Xcite

Собираем новости, события и мнения о рынках, банках и реакциях компаний.

Источник: «Автозавод Санкт-Петербург»
66
22
реклама
разместить
Директолог слил бюджет? Проверь эти 2 вещи, пока не стало хуже! Пошаговый план действий на 2025 год

Если вы наняли директолога, заплатили ему за настройку и управление рекламой, а в итоге просто увидели, как ваш бюджет исчезает, не получив желаемых результатов — ситуация, мягко говоря, не из приятных.
Но что же делать, когда директолог слил бюджет? Разберемся, как понять, где произошла ошибка, и что можно сделать, чтобы такого не повторилось.

«На уровне o1-pro» и «немного лучше DeepSeek»: первые впечатления от модели Grok 3 от xAI

Глава компании Илон Маск назвал Grok 3 «самым умным ИИ на Земле».

2222
1010
66
22
22
Так deepseek бесплатна и открыта всем, остальные платные и открыты только для нескольких стран. Неужели у Маска в бошке это не укладывается
РСПП предложил ввести семейное налогообложение и индексировать пороги доходов для начисления НДФЛ

Чтобы налог рассчитывался исходя из семейного положения, а порог для прогрессивного налога рос каждый год.

5555
3030
33
22
22
11
11
Моё мнение такое: главное — качество, а не только количество. Увеличение рождаемости должно сопровождаться улучшением качества жизни коренного/местного населения: доступным жильём, качественным образованием, медицинским обслуживанием и поддержкой семей. Без этого рост населения может привести к увеличению бедности и социальной напряжённости, а ещё хуже — к постоянному завозу в страну большого количества мигрантов которые только сделают временный рост экономики (на бумаге) а после запустят механизм деградации. Ни один мигрант не считает себя русским человеком после получения гражданства, что подрывает развитие страны. Молодое и растущее население — это двигатель экономики! Инвестирование в рождаемость запустить процесс окупаемости для государства и даст больше трудоспособных граждан а это означает: - Увеличение потребительского спроса. - Рост налоговых поступлений. - Развитие отраслей, таких как образование, здравоохранение и строительство.
Топ-10 акций по Альфа-рейтингу в феврале 2025

Альфа-рейтинг от Альфа-Инвестиций учитывает все основные аспекты оценки акций. В её основе — взгляды различных инвестиционных домов, собранные в одном месте. Оценка сочетает анализ прошлых показателей с оценкой будущих перспектив. Каждая акция получает интегрированную оценку от 1 до 10 баллов на основе анализа ключевых факторов. Посмотрим, что это…

Топ-10 акций по Альфа-рейтингу в феврале 2025
1717
🚀 Как привлечь клиентов: [Актуально в любом году]

Приветствую вас, друзья! В этой статье я в цифрах покажу какой инструмент продвижения способен приносить аудиторию вашему бизнесу. Я надеюсь, это поможет вам выбрать более подходящий способ привлечения клиентов.

2121
Мы все должны уходить с работы вовремя. Вот почему

Причины задержек на работе надо искать в организации труда, методах управления и корпоративной культуре. Мы изучили, как устроены процессы в разных компаниях, выяснили, в чём проблема, и нашли способ победить сверхурочные.

Мы все должны уходить с работы вовремя. Вот почему
1717
22
11
11
[]