Сбер

Пока одни ждут «Спишь?» в 12 ночи, другие осваивают новые технологии, развивают навыки и готовятся к собеседованиям. Рынок труда меняется: конкуренция за вакансии растёт, а работодатели всё чаще ждут от кандидатов не только профессиональных знаний, но и умения работать с ИИ, анализировать информацию и взаимодействовать с командой. Собрали семь сове…

Сотрудники Сбера рассказали, о том, что перенимают от родителей с детства не только характер и привычки, но и отношение к своему делу

***

Что произойдёт, если на год объединить в тандем топ-менеджера и молодого руководителя? В Сбере для этого существует программа «Тандем ТОП600 плюс 600», участники которой вместе работают над реальными задачами бизнеса и обмениваются опытом.

Сбер отмечает успешный переход к дифференцированному подходу пересмотра заработных плат сотрудникам. Для принятия решения в компании используется аналитика ситуации в экономике и рекомендации ИИ-модели для каждого региона и сотрудника.

В Сбере разработали ИИ-модель, которая сопоставляет рыночные данные по вознаграждению с фактическим содержанием рол…

Для взрослых офис — привычное место: встречи, задачи, созвоны и кофе между ними. Для детей — целый новый мир, в котором наконец можно узнать, куда каждый день уходят мама и папа и чем они там вообще занимаются.

Дети сотрудников Сбера рассказали, чем, по их мнению, занимаются их родители.

***

Амбассадоры Сбера стали не просто каналом продвижения, а соавторами кампании «Моя рабочая сторона»

Разбираем систему менторства «Сбера», отдельные практики которой можно адаптировать под свой бизнес.

Инструкция из 3 шагов: как донести идеи молодых талантов до первых лиц без потери скорости и смысла. На примере программы «Тандем ТОП 600 плюс 600» от Сбера.

Как в Сбере сделали свою платформу макроэкономических данных после ухода зарубежных сервисов

Как мы делаем жизнь проще для миллионов пользователей и тысяч компаний

Три истории участников конкурса «Цифровой марафон» — от новичка до эксперта в ИТ.