Первое собеседование — бесполезно. Почти всегда

Скажу непопулярную вещь: в 70% случаев первое собеседование не даёт полезной информации. — «Расскажите о себе» — «Почему ушли с прошлого места» — «Кем видите себя через 5 лет» Через 20 минут у вас всё ещё нет ответа на главный вопрос: подходит человек под конкретные задачи или нет. Проблема не в HR и не в кандидатах. Проблема в формате. Мы попробовали отказаться от первого этапа и заменить его структурированным онлайн-тестированием: навыки, логика, стиль мышления. И внезапно: • количество созвонов сократилось • решения стали быстрее • резюме перестали быть решающим фактором Это не попытка «отсеять всех». Это попытка перестать тратить время впустую. #HR #найм #собеседование #HRTech #стартапы #B2B #AI