HR не любят это считать. А зря.

Плохой найм — это не «не повезло». Это деньги. 1–2 месяца зарплаты — в минус. Время руководителя — в минус. Команда — в минус. Вакансия снова открыта. И самое неприятное: в 80% случаев было понятно, что кандидат не тянет — ещё до собеседования. Просто: не проверили мышление, поверили словам, решили «попробовать». Вопрос без подвоха: кто должен нести ответственность за плохой найм — HR или бизнес? #hr #найм #бизнес #стартап #vc_ru #ai #hrtech #ksab