Граждане, вы все-таки присмотритесь к банку, с которым работает работодатель. Вы не обязаны любить работолателя, но устраивать ему сложности на ровном месте тоже не хорошр. Во-первых, много разных банков для перевода зарплаты усложняет эту самую работу по переводам. Во-вторых, банки реализуют зарплатные проекты при условии, что от организации обслуживается >N человек. Если работники "разбредутся" по разным банкам, банковское обслуживание для работодателя будет дороже.
А разве у работодателя есть обязанность участвовать в зарплатных проектах банка?
На сколько я знаю, можно работнику переводить на его личный счёт, который оплачивает сам работник. Ну правда комиссию за платёжное поручение всё равно платить придётся работодателю.
Граждане, вы все-таки присмотритесь к банку, с которым работает работодатель. Вы не обязаны любить работолателя, но устраивать ему сложности на ровном месте тоже не хорошр. Во-первых, много разных банков для перевода зарплаты усложняет эту самую работу по переводам. Во-вторых, банки реализуют зарплатные проекты при условии, что от организации обслуживается >N человек. Если работники "разбредутся" по разным банкам, банковское обслуживание для работодателя будет дороже.
А разве у работодателя есть обязанность участвовать в зарплатных проектах банка?
На сколько я знаю, можно работнику переводить на его личный счёт, который оплачивает сам работник. Ну правда комиссию за платёжное поручение всё равно платить придётся работодателю.