Угу. Там даже интереснее сказано - не то, чтобы прямо "руководствуются принципом", а если дословно переводить, "приправлены принципом":

German law concerning layoffs has something of a last-in-first-out flavour to it

Евангелие от Матфея, гл. 19, ст. 30 и Евангелие от Марка, гл. 10, ст. 31 сказано: «Многие же будут первые последними, и последние первыми».

... мимоходом собирая кружки с котиками, цветы и рамки с фотографиями в коробку

Комментарий недоступен

вы просто не переезжали внезапно на такие расстояния.
Либо ваше финансовое положение гораздо лучше, чем у автора. В любом случае, ради работы мечты стоило рискнуть )

Комментарий недоступен

Так ведь в статье речь не о том, что человек не прошёл испытательный срок (о нём вообще речи не было), а о том, что попал под сокращение.
Реально интересный вопрос.

Для людей, которые ещё не прошли испытательный срок (а он в немецких компаниях чаще всего длится шесть месяцев), сокращение действительно оформляется просто как непрохождение оного. Формально в этот период уволить человека несложно - ему говорят, что он компании не подходит и notice period в этом случае по законодательству составляет всего две недели.

Уволить людей, которые уже прошли испытательный срок и находятся на перманентном контракте, в Германии юридически ОЧЕНЬ сложно - фактически во всех таких случаях приходится давать отступные в несколько окладов, порой доходит и до бодания, в том числе и с участием адвокатов. Единственный вариант, когда человека можно просто выставить за дверь одним днём без каких-либо выплат - это банкротство компании (конечно, формально можно попытаться и в этом случае засудить фирму, но шансов что-то стрясти почти нет).

Наверное именно это имел ввиду Мэттью в покорёженной переводчиком фразе "German law concerning layoffs has something of a last-in-first-out flavour to it" (хотя сами законы не диктуют компании, кого увольнять в первую очередь).

Кстати, есть и ещё один момент, из-за которого выгоднее увольнять тех, кто на испытательном - как правило, партнёрские рекрутёрские фирмы в момент найма получают лишь 50% вознаграждения , а вторую - после прохождения сотрудником испытательного. Не говоря уж о чисто технических моментах - у старых сотрудников больше domain knowledge, они лучше сработаны и т.п. (а мобильных разработчиков в тех компаниях, для которых мобильные приложения не являются главным продуктом, вообще выставляют на мороз в первую очередь).

Вот это хорошо. Спасибо за пояснение!

Есть одно но, вполне могут уволить и после прохождения контракта с нотайс периодом в 1 месяц, если контракт срочный и на 1 год. Поэтому всем потенциальным мигрантам советую ни за какие коврижки не брать срочный контракт. И кстати никаких отступных, если человек не брыкается обычно не дают, обычно просто предлагают не ходить на работу 3 месяца - а это как раз notice период, при бессрочном контракте. То есть по факту можно спокойно и не отвлекаясь на работу 3 месяца искать новую и поездить по Европе например.

Я видел две волны увольнений в компании, и довольно массовых, всех увольняли одним днём и с отступными, как раз равными зарплате за неотработанный notice period. Большинство подписывали бумагу о том, что взамен обязуются не подавать на компанию в суд. Некоторые не подписывали и пытались брыкаться, видел и успешные случаи :)

Никогда не слышал о таком понятии в немецком трудовом законодательстве, как "срочный" контракт, слышал только об ограниченном и неограниченном контракте ("Befristeter und unbefristeter Arbeitsvertrag"). Kündigungsfrist (notice period) не зависит от типа контракта, а зависит от того, сколько работник проработал в компании (https://www.afa-anwalt.de/arbeitsrecht-ratgeber/kuendigung/kuendigungsfrist-arbeitsvertrag/#kuendigungsfristen), однако в договоре может быть определён и другой срок, однако не больший, чем определено в законодательстве(см. https://www.afa-anwalt.de/arbeitsrecht-ratgeber/kuendigung/kuendigungsfrist-arbeitsvertrag/#vereinbarte)

На испытательном сроке тебя могут уволить просто-то так. В этот период компания может руководствоваться принципом "не подошел". У нас человек приезжал из Бразилии, и в понедельник должен был начать работать, но в среду, то есть еще до того, как он начал, его пригласили в офис и сказали, что он сокращен. Во как.

Это да, обычно предложений гораздо меньше.

Парень попросту изложил свою ситуацию и пролил свет на происходящее в компании, вакансии которой он так грезил, с его стороны даже ноток негатива не прослеживается.

По мне так красава)

а где нытьё тут?

Да ладно вам, человек просто написал о том, как все сложилось, и поделился своими ощущениями. Кому угодно хотелось бы пожаловаться в такой ситуации — вы переезжаете в другую страну ради работы мечты, и тут такой облом.