{"id":13760,"url":"\/distributions\/13760\/click?bit=1&hash=3388ba15c914e93bf42e7b84a842bfb878869a35e460a86df78995d13819ad04","title":"\u041f\u0440\u043e\u0434\u044e\u0441\u0435\u0440\u044b vc.ru \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u044f\u044e\u0442 \u0448\u0443\u043c\u043e\u0434\u0430\u0432 \u0432 \u0422\u0431\u0438\u043b\u0438\u0441\u0438","buttonText":"\u042d\u0442\u043e \u043a\u0430\u043a?","imageUuid":"bf749ef5-3154-5029-a8d8-4dcbcbfac3ff","isPaidAndBannersEnabled":false}

Увольнения в портфеле SoftBank: является ли сокращение в общей сложности более 6500 человек массовым

От инвестиционного директора Da Vinci Capital и автора Telegram-канала proVenture.

Journal Pioneer

Совсем недавно вышла новость о том, что Getaround из портфеля SoftBank сокращает сотрудников. Чуть ранее о похожих увольнениях объявил стартап Zume Pizza. В прошлом году начались эпические проблемы у WeWork, кроме того, есть Uber. И все сокращают сотрудников, и все из портфеля SoftBank.

Давайте разбираться.

Общая ситуация

На текущий момент 12 из 80 компаний сокращают персонал, то есть 15% компаний из портфеля Vision Fund. Общие сокращения (как видно из инфографики ниже) — это от 16 до 2400 человек. Но это все зависит от размера компании.

The Information

Можно ли считать эти увольнения массовыми

Поскольку мы имеем дело с США, давайте разбираться.

Департамент труда США (US Department of Labor) дает определение массового увольнения как «увольнение 50 и более людей с уведомлением не более 60 дней в отдельном центре занятости».

Центр занятости, судя по определению, данному в Cornell Law School, может означать как одного работодателя, так и раздельные отделы, локации и бизнес-линии.

С другой стороны, в США действует так называемый Закон об адаптации и переподготовке работников (Worker Adjustment and Retraining Notification, или WARN Act), и, согласно ему, массовым увольнением является «сокращение 500 и более сотрудников в течение 30 дней или от 50 до 499 сотрудников в случае, если они будут составлять не менее 33% всех сотрудников».

Это определение мне нравится больше, и, поскольку мы не знаем срока, за который будут увольняться сотрудники компаний из портфеля SoftBank, предлагаю считать массовым увольнением либо сокращение более 500 человек, либо сокращение более 50 человек при условии, что они составляют более трети сотрудников.

Итого

Вооружившись определением, посмотрим на цифры. Сразу скажу, что большинство данных по сотрудникам я брал из открытых источников (из первых трех ссылок в выдаче в поиске), поскольку у меня не было цели сравнивать до запятой. Но если у вас есть более точные данные, которые значимо повлияют на классификацию сокращений как массовых, пишите!

Расчеты автора по данным The Information, The Economic Times, прессы

Получается, что 8 из 12 компаний попадают под определение массового увольнения. Oyo и Paytm, на мой взгляд, тоже находятся на границе, так как 500 человек — примерная цифра. И уж больно маленький процент сотрудников от общего количества составляют увольняемые.

Однако с формальной точки зрения и с точки зрения масштаба две трети компаний из портфеля SoftBank планируют массовые увольнения.

Это уже тенденция.

Вы с этим согласны? Тенденция или нет? Отвечайте ниже.

Означают ли массовые увольнения в портфеле SoftBank тенденцию к массовым сокращениям в крупнейших частных компаниях?
Да
Нет
Только для компаний из портфеля SoftBank
Показать результаты
Переголосовать
Проголосовать
0
6 комментариев
Написать комментарий...
Mikhail Dragunov

Пусть еще пару тройку миллиардов в Uber зальют и можно вообще всех увольнять хD

Ответить
Развернуть ветку
Даня

Хорошее наблюдение, но отчёт выглядит куцым.
Для полноты картины, хочется видеть разбивку по специализации уволенных сотрудников. Скажем, сокращение сотрудников службы поддержки в пользу аутсорсинга, навряд ли можно трактовать, как плохой знак. 
Плюс, чтобы сделать вывод о закономерности, неплохо было бы привести в пример ситуацию в других частных компаниях, не входящих в портфель SoftBank. 

Ответить
Развернуть ветку
Denis Efremov
Автор

Полностью согласен, была бы информация и чуть больше времени, то обязательно сделал бы качественнее!

Ответить
Развернуть ветку
Даня

https://techcrunch.com/2020/01/17/digitalocean-layoffs/

https://techcrunch.com/2020/01/15/mozilla-lays-off-70-as-it-waits-for-subscription-products-to-generate-revenue/

Из последних новостей. Возможно рынок настроен уже не так оптимистично. 

Ответить
Развернуть ветку
Denis Efremov
Автор

Это точно. Но опять же, надо понимать, почему так происходит. Digital Ocean это сильно, а вот Mozilla оптимизируется, я не вижу в этом большого сюрприза, если честно.

Ответить
Развернуть ветку
Катя Баранова

выигрыш в лотерею не всегда приносит . Некоторые иногда портят себе жизнь. Тут про это написано v.ht/istorii-vyigryshej-v-lotereyu

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 6 комментариев
null