От выбора правильного сотрудника зависит успех деятельности организации. Новый член команды может принести в компанию свежие идеи, навыки и опыт, которые способны значительно улучшить рабочий процесс и результаты работы. Каждый сотрудник – ключевое звено в цепочке производства или обслуживания – его работа влияет на общий успех компании. Поэтому компаниям важно найти подходящего кандидата, который сможет внести уникальный вклад в развитие организации.
В этой статье мы подготовили 11 способов найти требуемого сотрудника как можно быстрее и не превышая ваш бюджет.
Способ №1 - Различные сервисы публикации объявлений или сайты вакансий
Когда работодателю необходимо найти нового сотрудника, первое, что чаще всего приходит в голову - это размещение вакансии на сервисах публикации объявлений.
Опытные HR понимают, что для быстрого закрытия вакансии необходимо использовать различные сайты для поиска кандидатов – и чем больше их, тем выше вероятность успеха. Поэтому, для ускорения поиска, советуем использовать сервис для массового постинга вакансий Jobers. Это замечательный помощник подбора персонала в максимально короткие для этого сроки и не выходя за рамки поставленного бюджета.
Способ №2 - Личные соцсети или реклама вакансии на более популярных каналах
Если у вас широкий круг общения, вы имеете больше шансов найти подходящего кандидата на вакансию. Просто опубликуйте объявление о поиске работы в своих социальных сетях, указав условия работы и требования к кандидату.
Если вы не ведете личную страничку или не имеете достаточное количество подписчиков, можете обратиться к более популярным каналам, предложив им услуги по бартеру или заплатив за рекламу своего объявления на их страничке.
Способ №3 - Спросить у друзей или знакомых
Зачастую нужного сотрудника удается найти с помощью хороших знакомств. Если вы общительный человек и обладаете большим количеством контактов, то настал именно тот момент, когда нужно их использовать. Обзвоните своих друзей, близких родственников, коллег с прошлой и даже нынешней работы. Возможно, что кто-то из них ищет работу или даст вам номер человека, который точно согласится на ваше предложение.
Способ №4 - Переманивание сотрудников на свою сторону
Подбор персонала через переманивание или эксклюзивный поиск это эффективный метод «охоты» за конкретным специалистом, который точно подходит для компании. Этот подход особенно популярен при поиске руководящих кадров. Для успешного привлечения таких сотрудников необходимо предъявлять убедительные аргументы, почему они должны выбрать именно вашу компанию, а также предлагать высокую заработную плату.
Однако для достижения успеха в этом деле важно не допустить ошибок, которые могут испортить репутацию компании и отпугнуть желаемого кандидата. Для этого желательно обратиться к специализированным агентствам, которые возьмут на себя всю работу по поиску, анализу и переманиванию желаемого специалиста. Заказав услуги такого агентства, кадровику останется лишь провести окончательное собеседование.
Способ №5 - Реклама ваших услуг или продукции
В ней можно указать информацию о поиске персонала или какого-то определенного сотрудника, но эта информация не должна занимать более 5% от всей рекламы.
Способ №6 - Найти и обучить людей без опыта
Для многих работодателей гораздо легче найти человека без опыта работы и в короткие сроки обучить его нужной технике выполнения действий, четко объяснив все обязанности, чем исправлять работу уже сформировавшегося специалиста.
Способ №7 - Использование социальных сетей
Для поиска требуемого кандидата, используйте все популярные платформы и соцсети, чтобы охватить как можно больше людей. Размещайте объявления на популярных площадках вашего города или во всероссийских группах, если подбираете кандидата для удаленной работы.
Сервис Jobers позволяет одним кликом разместить вакансию не только на 64 job-сайтах, но и легко и просто опубликовать ее в самой популярной группе вашего города по поиску работы. Использование сервиса массовой публикации экономит не только ваше время, но и деньги.
Способ №8 - Создать раздел с вакансиями на сайте
Если у вас есть сайт компании, то вы можете создать специальный раздел для размещения вакансий. Опубликуйте там пару объявлений о поиске сотрудника и, если ваша фирма пользуется популярностью, достаточное количество людей смогут увидеть публикацию и связаться с вами.
Способ №9 - Бывшие сотрудники
Бывшие сотрудники, которые ушли по доброму, могут стать ценными рекомендациями для вас. Возможно, сейчас у них изменились условия работы и они готовы прийти обратно. Вы сами можете предложить им вернуться или попросить порекомендовать вашу компанию своим знакомым.
Способ №10 - Стажировка и практика для студентов
Это возможность поработать с креативными, молодыми специалистами, а позже предложить им место работы. Многие студенты готовы после обучения прийти работать в компанию, где им понравилось прохождение практики. А работодатель со своей стороны сразу сможет увидеть потенциал того или иного молодого специалиста.
Способ №11 - Использовать сервис массового постинга вакансий Jobers
Сервис массовой публикации объявлений Jobers поможет вам снизить время и затраты на поиск нужного кандидата.
Схема использования довольно проста. Вам нужно всего лишь зарегистрироваться на платформе, внести в нужные поля название вакансии, требования, условия работы и обязанности сотрудники и с помощью 1 клика опубликовать вакансию на выбранных сайтах, включая самые популярные сайты поиска персонала. Jobers значительно экономит время, силы и бюджет. Находите сотрудников быстро, легко и с минимальными вложениями!
Заключение
Все 11 способов поиска сотрудников используются опытными HR-специалистами. Но мы по прежнему считаем, что самый удобный и быстрый из них - это использование сервиса массового постинга вакансий Jobers.
Надеемся, что эта статья поможет вам в нахождении качественного и квалифицированного кандидата на требуемую должность!