В современном бизнесе процесс интеграции новых сотрудников в компанию (#онбординг) играет ключевую роль в их успешной адаптации и вкладе в работу команды. Однако, несмотря на его важность, многие компании продолжают считать, что это исключительная обязанность отдела HR. На самом деле, онбординг должен быть задачей непосредственного руководителя, который не только знакомит нового сотрудника с компанией, но и обеспечивает его успешную интеграцию в команду и рабочий процесс.