Шуруповёрт из Cyberpunk 2077
Роботы Figure на кухне
Nothing Phone 3a
Робот-человек
Nikola всё
Uber для охраны
Что изменится в трудовом законодательстве в 2025 году, как ИИ меняет работу HR и почему обучение важнее найма. Дайджест новостей для HR за декабрь

В этом выпуске собрали самые интересные новости года уходящего и полезные материалы для работы с персоналом в новом году. Узнаете о ключевых изменениях в трудовом законодательстве 2025 году, какие HR-технологии помогут в адаптации сотрудников, как создать эффективную программу стажировки в компании, кто такие «рывковые» сотрудники и многое другое.

Что изменится в трудовом законодательстве в 2025 году, как ИИ меняет работу HR и почему обучение важнее найма. Дайджест новостей для HR за декабрь
1919

Классный формат статьи с обзорами на другие материалы)

5

мы публикуем раз в месяц подборку с интересными публикациями за период. это экономит время остальным на поиск информации

2

За это прям плюсую 🔥

1
Что такое T-shaped skills, от чего зависит карьерный рост, упражнения для прокачки EQ и чек-лист для телефонного интервью. Дайджест новостей для HR за январь

В этом выпуске дайджеста: как распознать токсиков, каким тестовым можно напугать кандидата, как измерить успех обучения в компании, прогнозы 2025 и советы для HR. А еще узнаете, что такое «синдром модной идеи» и как его избежать, как организовать онбординг в компании и чем лучше мотивировать сотрудников: бонусами или личными благодарностями.

Что такое T-shaped skills, от чего зависит карьерный рост, упражнения для прокачки EQ и чек-лист для телефонного интервью. Дайджест новостей для HR за январь
1717
Кадровый голод в промышленности: как соцсети спасают заводы от вымирания

47% промышленных предприятий России испытывают острую нехватку кадров. В этой короткой статье раскроем неочевидное, но эффективное решение проблемы рекрутинга в условиях рекордно низкой безработицы. Поделимся кейсами привлечения кандидатов в соцсетях и дадим советы по созданию живого HR-сообщества.

Кадровый голод в промышленности: как соцсети спасают заводы от вымирания
3030
11
11
11
СИЛА ДОКАЗАТЕЛЬСТВ

Итак, какие же доказательства помогут вам подтвердить, что работы выполнены, а услуги оказаны? Исходя из моего опыта, это (сохраняйте, пригодится):

10 ключевых HR-трендов 2025 года: от искусственного интеллекта до геймификации

HR-индустрия стремительно трансформируется, подстраиваясь под изменения на рынке труда и новые технологии. Если раньше HR-специалист был просто «человеком, который нанимает сотрудников», то сегодня это стратегический партнер бизнеса, влияющий на продуктивность, вовлеченность и удержание талантов.

10 ключевых HR-трендов 2025 года: от искусственного интеллекта до геймификации
1010
11
11
11
Как перестать отпугивать кандидатов и нанять специалиста мечты: 8 способов заинтересовать вакансией

Лучшие кандидаты обходят вашу вакансию стороной или отправляют в игнор после первого разговора? Может, дело вовсе не в зарплате. Есть 8 секретов, как впечатлить соискателей и заполучить специалиста мечты.

Как перестать отпугивать кандидатов и нанять специалиста мечты: 8 способов заинтересовать вакансией
1414
Кого нанимать в 2025, нематериальные способы мотивации, чек-лист для онбординга и астропрогнозы в работе HR: самое интересное в блоге за год, что вы могли пропустить

Рейтинг популярных и обсуждаемых статей, подборки по темам геймификации, адаптации и мотивации сотрудников — собрали самое интересное для чтения на долгих выходных.

Кого нанимать в 2025, нематериальные способы мотивации, чек-лист для онбординга и астропрогнозы в работе HR: самое интересное в блоге за год, что вы могли пропустить
1818
HR-итоги года: чем запомнился 2024

Команда Neon HRM подводит итоги года: рассуждаем о заметных HR-трендах, многие из которых, вероятнее всего, останутся с нами и в следующем году, и рассказываем, как мы отвечали на HR-вызовы с помощью автоматизации.

HR-итоги года: чем запомнился 2024
11
Всё о людях: рекрутинг, лидерство и психология в IT

Дайджест статей про то, как выстраивать HR-процессы в компании, собирать успешную команду и развивать будущих руководителей.

Всё о людях: рекрутинг, лидерство и психология в IT
22
11
[]