Рекрутеры больше не нужны? AI уже делает их работу быстрее и дешевле

Скрининг резюме, адаптация сотрудников, прогнозирование выгорания — всё это теперь делают алгоритмы. HR-технологии превращают рутину в автоматизированный процесс. Расскажем, какие инструменты помогут вашей компании успевать за трендами.

1818

Все конечно круто и интересно, но мне кажется, что у нас на работе старшее поколение очень скептически относится ко всем новым технологиям, особенно ИИ😅
А могут интересно они отказаться предоставлять свои данные для использования их в ИИ?)

2

Я думаю тут речь не о личных данных, а данных рабочего процесса, что бы сделать анализ эффективности работы. Может я конечно ошибаюсь 🤔

1

а какие данные для ИИ вы от них хотите запросить?

Вы в статье пишете о недостатке данных о сотрудниках)

1

ну это как частный случай. да, ИИ учится на данных, как в принципе и человек тоже становится умнее, приобретая некий опыт. отказаться могут конечно, крепостное право давно отменили)

1

Ну если рассматривать под таким углом, то да)
Просто думал, что hr могут при найме сотрудника предупреждать или нет, что данные о нём будут использованы ии для улучшения работы компании) и получается, что если человек хочет тут работать, то ему придется согласиться😅

Я тоже пока без полного доверия, личное использование-ок, а в работе вдруг ошибки будут, за ним ещё больше контроля нужно

AI в HR: как автоматизировать подбор персонала и повысить эффективность

— Проблемы традиционного подбора персонала
— Как AI решает эти задачи?
— Преимущества использования нейросетей в HR

AI в HR: как автоматизировать подбор персонала и повысить эффективность
44
22
11
11
ИИ в рекрутинге: как использовать эффективно?

Какие ловушки подстерегают компании при внедрении ИИ? И как избежать того, чтобы полезная технология превратилась в модную игрушку?

ИИ в рекрутинге: как использовать эффективно?
44
вот тут тема раскрыта интересно
HR–2025: пять главных трендов
HR–2025: пять главных трендов

Мало кто мог представить, насколько бизнес и найм изменятся после пандемии, развития ИИ, кадрового дефицита, не говоря об изменении законов и мировых конфликтах, особенно в таких высококонкурентных областях как IT. И, конечно, никто не был в состоянии предсказать, насколько в этих условиях трансформируется роль руководителя HR-направления.

55
10 ключевых HR-трендов 2025 года: от искусственного интеллекта до геймификации

HR-индустрия стремительно трансформируется, подстраиваясь под изменения на рынке труда и новые технологии. Если раньше HR-специалист был просто «человеком, который нанимает сотрудников», то сегодня это стратегический партнер бизнеса, влияющий на продуктивность, вовлеченность и удержание талантов.

10 ключевых HR-трендов 2025 года: от искусственного интеллекта до геймификации
1010
11
11
11
Что изменится в трудовом законодательстве в 2025 году, как ИИ меняет работу HR и почему обучение важнее найма. Дайджест новостей для HR за декабрь

В этом выпуске собрали самые интересные новости года уходящего и полезные материалы для работы с персоналом в новом году. Узнаете о ключевых изменениях в трудовом законодательстве 2025 году, какие HR-технологии помогут в адаптации сотрудников, как создать эффективную программу стажировки в компании, кто такие «рывковые» сотрудники и многое другое.

Что изменится в трудовом законодательстве в 2025 году, как ИИ меняет работу HR и почему обучение важнее найма. Дайджест новостей для HR за декабрь
1919
Управление изменениями из практики внедрения процессного подхода в двух организациях

При внедрении процессного управления не менее важным этапом являются мероприятия после выполнения основных работ по описанию и оптимизации бизнес-процессов. Далее рассмотрим реальные примеры из опыта двух организаций и конкретные шаги по управлению изменениями.

Управление изменениями из практики внедрения процессного подхода в двух организациях
11
11
Всё о людях: рекрутинг, лидерство и психология в IT

Дайджест статей про то, как выстраивать HR-процессы в компании, собирать успешную команду и развивать будущих руководителей.

Всё о людях: рекрутинг, лидерство и психология в IT
22
11
[]