Скрининг резюме, адаптация сотрудников, прогнозирование выгорания — всё это теперь делают алгоритмы. HR-технологии превращают рутину в автоматизированный процесс. Расскажем, какие инструменты помогут вашей компании успевать за трендами.
— Проблемы традиционного подбора персонала
— Как AI решает эти задачи?
— Преимущества использования нейросетей в HR
Какие ловушки подстерегают компании при внедрении ИИ? И как избежать того, чтобы полезная технология превратилась в модную игрушку?
В этом выпуске дайджеста: как распознать токсиков, каким тестовым можно напугать кандидата, как измерить успех обучения в компании, прогнозы 2025 и советы для HR. А еще узнаете, что такое «синдром модной идеи» и как его избежать, как организовать онбординг в компании и чем лучше мотивировать сотрудников: бонусами или личными благодарностями.
Мало кто мог представить, насколько бизнес и найм изменятся после пандемии, развития ИИ, кадрового дефицита, не говоря об изменении законов и мировых конфликтах, особенно в таких высококонкурентных областях как IT. И, конечно, никто не был в состоянии предсказать, насколько в этих условиях трансформируется роль руководителя HR-направления.
HR-индустрия стремительно трансформируется, подстраиваясь под изменения на рынке труда и новые технологии. Если раньше HR-специалист был просто «человеком, который нанимает сотрудников», то сегодня это стратегический партнер бизнеса, влияющий на продуктивность, вовлеченность и удержание талантов.
В этом выпуске собрали самые интересные новости года уходящего и полезные материалы для работы с персоналом в новом году. Узнаете о ключевых изменениях в трудовом законодательстве 2025 году, какие HR-технологии помогут в адаптации сотрудников, как создать эффективную программу стажировки в компании, кто такие «рывковые» сотрудники и многое другое.
Команда Neon HRM подводит итоги года: рассуждаем о заметных HR-трендах, многие из которых, вероятнее всего, останутся с нами и в следующем году, и рассказываем, как мы отвечали на HR-вызовы с помощью автоматизации.
Дайджест статей про то, как выстраивать HR-процессы в компании, собирать успешную команду и развивать будущих руководителей.
Нельзя отрицать пользу искусственного интеллекта. Автоматизация рутинных задач уже сейчас позволяет сэкономить время и сохранить психологическое состояние. Это время можно использовать для повышения квалификации сотрудников. Нужно преодолеть скептицизм и принять новые современные технологии.
так мог бы выглядеть ответ ИИ))
вы абсолютно правы - бояться того, что нейросети лишат работы, непродуктивно. надо брать на вооружение и активно использовать в работе
Вот и прикол конечно, что если человек пишет без эмоций, соблюдая пунктуация, уже могут подумать, что это ИИ😅
И вот спорно плюс это или минус)
кстати, с пунктуацией и семантикой у ИИ не все гладко. как раз по оформлению можно отличить - например, каждое слово с заглавной буквы и пр
Хм, вот не знал) теперь буду обращать внимание
Мы просто привыкли уже к другому стилю общения в чатах, в комментариях и тд. Обычные нормы письма уже кажутся искусственными 😂
Мой комментарий просто олицетворение искусственного бездушия )) не нужно быть таким) ИИ используем только для поиска чего то нового, но не на замену себя 🫰