Мы начинаем серию постов, в которых расскажем вам про типы людей. Эта информация будет полезна для руководителей, которые набирают новые или дополняют уже существующие команды. Да и обычным сотрудникам будет полезно изучить материал, чтобы понять, к какому типу работников вы относитесь. Возможно, это заставит кого-то даже изменить своё отношение к любимой профессии.
Сегодня мы расскажем про людей, которые обязательно есть в командах и крупных компаниях – это сверх приверженные сотрудники. Их работу можно сравнить с ощущениями, когда сладкоежка берёт – и съедает несколько столовых ложек сахара. Вроде, всё, как человек любит, но организму нехорошо. Так и с сотрудниками, которые через чур привержены своему делу/
✅ Они будут отвлекать от работы руководителей, демонстрируя всем своим видом, заботу и вовлечённость. Поначалу такой подход будет казаться приятным, но он слишком быстро утомит и будет вызывать негатив.
✅ Новые сведения такие люди стараются впитать, как губка. При этом они не будут сидеть спокойно, наслаждаясь, что всё поняли. Они стараются донести эту информацию до каждого, кто не смог понять с первой попытки. Это хорошо. Но где гарантия, что сверх приверженный человек понял её правильно? В результате, у всей команды могут оказаться ложные сведения.
✅ Это взрослая версия школьного отличника и зазнайки. У каждого в классе были такие дети. Для них важно, чтобы всё домашнее задание было проверено. Не дай Бог, в примере будет ошибка. Такой сотрудник сам набивается на контроль, хотя с его багажом знаний он нужен далеко не всегда.
✅ Премирование. Для таких людей чертовски важно, чтобы их работу поощряли. Когда руководитель отмечает успехи перед коллективов или в виде премией, человек просто расцветает, как майская роза. Но стоит высказать своё недовольство – и совсем непонятно, как сотрудник на это отреагирует. Он может закрыться в себе, долго анализируя и не понимая, как допустил ошибку. При этом текущая работа уйдёт далеко на второй план.
Нужен вам такой человек в команде? Сложно сказать, но окончательное решение остаётся за вами. А в следующем посте мы расскажем, что представляют собой просто приверженные сотрудники. До связи!
#управление #успех #менеджмент #мотивация #коуч #сознание #осознанность #истина #измена #бизнестренер #виденин #самопознание #женскоемнение #тренируюсьитренирую #бизнес #разум #kundagalina #мотивацияспорт #управленец #нлп #рационализатор #инсайт #ялюблюсебя #предпрудник #свобода #хитрость #оценкаидей #могущество #лидер #иллюзорность