{"id":4111,"title":"\u041a\u043e\u043d\u043a\u0443\u0440\u0441: 1 \u043c\u043b\u043d \u0440\u0443\u0431\u043b\u0435\u0439 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0447\u0438\u043a\u0430\u043c \u043f\u0440\u0438\u043b\u043e\u0436\u0435\u043d\u0438\u0439","url":"\/redirect?component=advertising&id=4111&url=https:\/\/vc.ru\/promo\/257455-konkurs-dlya-razrabotchikov-s-prizovym-fondom-v-1-mln-rubley&hash=09fdce1da8605e1f5eb2b2aacbabb68d2796e6e436b92ac6cf8255b39ccae26a","isPaidAndBannersEnabled":false}
Карьера
EZ WORK

​Типы подчинённых. Сверх приверженный

Мы начинаем серию постов, в которых расскажем вам про типы людей. Эта информация будет полезна для руководителей, которые набирают новые или дополняют уже существующие команды. Да и обычным сотрудникам будет полезно изучить материал, чтобы понять, к какому типу работников вы относитесь. Возможно, это заставит кого-то даже изменить своё отношение к любимой профессии.

Сегодня мы расскажем про людей, которые обязательно есть в командах и крупных компаниях – это сверх приверженные сотрудники. Их работу можно сравнить с ощущениями, когда сладкоежка берёт – и съедает несколько столовых ложек сахара. Вроде, всё, как человек любит, но организму нехорошо. Так и с сотрудниками, которые через чур привержены своему делу/

✅ Они будут отвлекать от работы руководителей, демонстрируя всем своим видом, заботу и вовлечённость. Поначалу такой подход будет казаться приятным, но он слишком быстро утомит и будет вызывать негатив.

✅ Новые сведения такие люди стараются впитать, как губка. При этом они не будут сидеть спокойно, наслаждаясь, что всё поняли. Они стараются донести эту информацию до каждого, кто не смог понять с первой попытки. Это хорошо. Но где гарантия, что сверх приверженный человек понял её правильно? В результате, у всей команды могут оказаться ложные сведения.

✅ Это взрослая версия школьного отличника и зазнайки. У каждого в классе были такие дети. Для них важно, чтобы всё домашнее задание было проверено. Не дай Бог, в примере будет ошибка. Такой сотрудник сам набивается на контроль, хотя с его багажом знаний он нужен далеко не всегда.

✅ Премирование. Для таких людей чертовски важно, чтобы их работу поощряли. Когда руководитель отмечает успехи перед коллективов или в виде премией, человек просто расцветает, как майская роза. Но стоит высказать своё недовольство – и совсем непонятно, как сотрудник на это отреагирует. Он может закрыться в себе, долго анализируя и не понимая, как допустил ошибку. При этом текущая работа уйдёт далеко на второй план.

Нужен вам такой человек в команде? Сложно сказать, но окончательное решение остаётся за вами. А в следующем посте мы расскажем, что представляют собой просто приверженные сотрудники. До связи!

{ "author_name": "EZ WORK", "author_type": "self", "tags": ["\u044f\u043b\u044e\u0431\u043b\u044e\u0441\u0435\u0431\u044f","\u0445\u0438\u0442\u0440\u043e\u0441\u0442\u044c","\u0443\u0441\u043f\u0435\u0445","\u0443\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435","\u0443\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0435\u0446","\u0442\u0440\u0435\u043d\u0438\u0440\u0443\u044e\u0441\u044c\u0438\u0442\u0440\u0435\u043d\u0438\u0440\u0443\u044e","\u0441\u043e\u0437\u043d\u0430\u043d\u0438\u0435","\u0441\u0432\u043e\u0431\u043e\u0434\u0430","\u0441\u0430\u043c\u043e\u043f\u043e\u0437\u043d\u0430\u043d\u0438\u0435","\u0440\u0430\u0446\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u0438\u0437\u0430\u0442\u043e\u0440","\u0440\u0430\u0437\u0443\u043c","\u043f\u0440\u0435\u0434\u043f\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a","\u043e\u0446\u0435\u043d\u043a\u0430\u0438\u0434\u0435\u0439","\u043e\u0441\u043e\u0437\u043d\u0430\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c","\u043d\u043b\u043f","\u043c\u043e\u0442\u0438\u0432\u0430\u0446\u0438\u044f\u0441\u043f\u043e\u0440\u0442","\u043c\u043e\u0442\u0438\u0432\u0430\u0446\u0438\u044f","\u043c\u043e\u0433\u0443\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u043e","\u043c\u0435\u043d\u0435\u0434\u0436\u043c\u0435\u043d\u0442","\u043b\u0438\u0434\u0435\u0440","\u043a\u043e\u0443\u0447","\u0438\u0441\u0442\u0438\u043d\u0430","\u0438\u043d\u0441\u0430\u0439\u0442","\u0438\u043b\u043b\u044e\u0437\u043e\u0440\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c","\u0438\u0437\u043c\u0435\u043d\u0430","\u0436\u0435\u043d\u0441\u043a\u043e\u0435\u043c\u043d\u0435\u043d\u0438\u0435","\u0432\u0438\u0434\u0435\u043d\u0438\u043d","\u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441\u0442\u0440\u0435\u043d\u0435\u0440","\u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441","kundagalina"], "comments": 0, "likes": -3, "favorites": 6, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 178749, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Thu, 19 Nov 2020 14:58:21 +0300", "is_special": false }
0
0 комментариев
Популярные
По порядку
Комментарии
null