iPhone 16e
Nothing Phone 3a
Оживление фото LumaAI
Велосипед Mercedes
Робота научили делать сальто
Grok vs ChatGPT vs Claude
Генерация видео от Google

10 простых правил, как найти работу после окончания онлайн-школы

Или чек-лист, который поможет найти новую работу в digital-сфере.

10 простых правил, как найти работу после окончания онлайн-школы

Когда мы входим в новую профессию с нуля или проходим переквалификацию, перед нами встает ряд вопросов: Составить абсолютно новое резюме или переписать старое? Как правильно оформить свои учебные кейсы или тот опыт, который мы получили совсем недавно? Меня зовут Елена Медведева и в этой статье я дам ответы на эти вопросы.

Я работаю в маркетинге уже более 12 лет, улучшаю свои навыки в подборе сотрудников с 2012 года. За это время я: видела много резюме, выделила основные неточности и ошибки, сталкивалась с плагиатом в тестовых заданиях, и даже отклик на вакансию «Руководитель отдела контекста» от человека с должностью «Охранник магазина» в резюме. Я уверена, что видела всё.

Стараюсь подбирать кандидатов самостоятельно, так как при первичной обработке hr-щики начального уровня очень много отсеивается хороших специалистов, как те, кто сейчас читает эту статью.

Не будем оттягивать вступление и переходим к основным факапам\лайфхакам.

1. Определиться с тем, идем в агентство или “на сторону клиента”, или составить два резюме. Подробнее про это расскажу в следующей статье;

2. Четко сформулировать в желаемой должности позицию на которую претендуем: интернет маркетолог (слишком общее и подходит для многостаночников) или трафик менеджер по контексту (отлично поймут в агентстве) или контекстолог (поймут на стороне клиента) или специалист по контексту (понятно всем);

3. Указать опыт работы за последние 3 года, желательно с позиции максимально близкой к сфере, в которой собираемся работать. Даже если вам 20 лет, не прикладывайте грамоты из школы, только если это не победа на международном хакатоне год или два назад по программированию и вы устраиваетесь программистом;

4. Выбрать нейтральное рабочее портретное фото за последний год или вовсе не использовать. Фото в купальнике, с фотошопом Собянина (это реальный кейс), вы на концерте Rammstein (если только вы не устраиваетесь в рокмузмагазин) - НЕЛЬЗЯ использовать, лучше без фото;

5. Указать все курсы и навыки, которыми овладели, тоже за последние 3-5 лет;

6. Составить внятное сопроводительное письмо. Не писать отписки или “Ну возьмите меня”, лучше в логике “Я могу быть полезен\интересен, потому что… +пару впечатляющих цифр с прошлой работы, при наличии”;

7. Оформить имеющийся опыт в портфолио и разместить его на сайте визитке, ссылке презентации (например canva.ru) на виртуальном диске или приложить его файлом. Максимально понятным языком. ОБЯЗАТЕЛЬНО проверьте доступ, у каждого третьего он закрыт, если много кандидатов, даже я сердобольная не пишу с просьбой его открыть;

8. “Почистить” соцсети или скрыть их. Всё просто: вся политика либерального и другого оппозиционного толка (если только вы не устраиваетесь в либеральное сми), употребление алкоголя и прочего, нытьё про бывших и отстойную жизнь, чрезмерная религиозность (если только вы не устраиваетесь в епархию) - вот что часто отталкивает работодателя. Про то, вести отдельно соцсети для работодателя или нет, напишу в одной из следующих статей;

9. Быть на связи в рабочее время и быть готовым пройти собеседования в течение недели. Около половины кандидатов не берут трубку в 10-11 часов при прозвоне или недоступны, если телефон многоканальный, вы не попадете на того, кто вам звонил. Если вы разослали резюме, будьте готовы к звонкам в рабочее время в будни. Это элементарная вещь, но ее много кто не понимает;

10. Не бояться выполнять тестовые задания. Тестовым заданием проверяется ваша исполнительность, то, как вы поняли задачу, умеете ли вы держать сроки, как вы общаетесь в процессе, как вы умеете объяснить задумку, а не пытаются у вас похитить ваши гениальные идеи. Есть отдельные случаи с фото обработкой и некоторыми специальностями, но тут нужно смотреть на престиж компании и как с вами общаются. Часть тестов можно упаковать в кейсы, так что не бойтесь. Вы же тоже можете присмотреться к будущему начальству.

Соблюдение этих 10 пунктов поможет повысить ваши шансы на трудоустройство в несколько раз и заложит старт вашего карьерного роста. О том, как проходить собеседование очно и по видеосвязи, расскажу через пару статей. Подписывайся на мой блог!

Полезные материалы и эфиры в телеграм-канале:

66
реклама
разместить
6 комментариев

Про факапы с Собяниным и фото в купальнике можно целую отдельную статью написать) а фото на фоне ковра были?
Гуд, хорошие советы

1

Были и в сапогах с розой на фоне штор - я не шучу!

2

Эх, а куда же тогда эти школьные грамоты девать?))
Всё по делу и в точку!

1

Можно отдать родителям - пусть любуются)))

2

Спасибо! Вроде все так элементарно просто, но напоминать себе о таких вещах периодически стоит )
Жду следующие статьи на эту тему 🤗

1

Спасибо! Сегодня еще одна вышла, но более художественная)))

Что мешает нанимающим менеджерам разглядеть лучших кандидатов на собеседовании

Процесс интервью — это не только возможность оценить кандидата, но и шанс компании показать себя с лучшей стороны. Однако многие нанимающие менеджеры допускают ошибки, которые могут стоить компании хорошего специалиста или привести к найму неподходящего кандидата. Разберем основные ошибки и как их избежать.

реклама
разместить
Как перестать отпугивать кандидатов и нанять специалиста мечты: 8 способов заинтересовать вакансией

Лучшие кандидаты обходят вашу вакансию стороной или отправляют в игнор после первого разговора? Может, дело вовсе не в зарплате. Есть 8 секретов, как впечатлить соискателей и заполучить специалиста мечты.

Как перестать отпугивать кандидатов и нанять специалиста мечты: 8 способов заинтересовать вакансией
1414
Как я сэкономила 64 000 рублей на рекламе телеграм-канала с помощью креативной механики

14 февраля я опубликовала карту телеграм-каналов про контент. Это принесло мне бесплатных подписчиков и славу. Рассказываю, как это повторить (и стоит ли), с каким фидбэком я столкнулась и как поборола страх.

Как я сэкономила 64 000 рублей на рекламе телеграм-канала с помощью креативной механики
Почему эйчары задают такие странные вопросы: что на самом деле они хотят узнать

А кем вы видите себя через 5 лет? Почему ушли с предыдущего места работы? Обычно такие вопросы кажутся каверзными, и раздражают кандидатов. Но если принять правила игры и разобраться, что же хочет услышать эйчар, это откроет вам двери во многие компании.

Почему эйчары задают такие странные вопросы: что на самом деле они хотят узнать
2424
22
11
11
🔴Кандидат говорит: Да я даже об этом и не думал, пошел на дизайн, потому что друг тоже туда подался. Проходной балл был небольшой, поэтому у меня были все шансы. Что слышит эйчар: Я не знаю, что именно я хочу. В принятии решений чаще ориентируюсь на других. Что слышу я: открытый и честный чувак с прагматичным подходом к жизни, не боящийся отрицательной оценки людей, которых он видит первый и последний раз.
Как пройти собеседование и показать, что вы — решение, а не проблема

Для меня этот год был насыщенным: десятки часов на найм, более 50 собеседований, разные подходы и типичные ошибки кандидатов. Хочу поделиться честными выводами о том, как пройти собеседование так, чтобы не просто рассказать о себе, но и показать, как вы можете помочь компании достичь её целей.

В глаза кандидата, кажется, обычно это выглядит так
33
11
Выбери меня: как грамотно подготовиться к собеседованию. Бонус — чек-лист для подготовки от рекрутера международного уровня
Выбери меня: как грамотно подготовиться к собеседованию. Бонус — чек-лист для подготовки от рекрутера международного уровня

Приходишь на собеседование, спокойно и расслабленно рассказываешь о навыках и опыте, обсуждаешь желаемую зарплату и подписываешь договор. Идеальный сценарий для соискателей и работодателей или реальность? Мы уверены, что второе. Рекрутер Garage Eight поделилась лайфхаками для подготовки к собеседованию и прикрепила чек-лист для проверки. Читайте и…

77
11
Лучшие нейросети для генерации текста в 2025 году

Всем привет! На связи Роман, специалист в сфере маркетинга, больше интересных фактов и полезных советов вы можете найти у меня в telegram-канале. Все мы знаем, что технологии развиваются стремительными темпами, и нейросети для генерации текста становятся всё более популярными. Если вам нужно создать уникальный контент, эти инструменты могут оказать…

Лучшие нейросети для генерации текста в 2025 году
8 советов по составлению успешного резюме

Инсайты от экспертов по подбору персонала ГЭНДАЛЬФ.

22
[]