Как работодатели проверяют кандидатов с помощью полиграфа
Все, что нужно знать о полиграфических исследованиях. Партнер консалтинговой компании CordisON Ольга Чумакина рассказала, в каких случаях полиграф может быть полезен в подборе, как оформить согласие на исследование и что делать с его результатами.
Позволим ответить себе цитатой из материала, чтобы сохранить контекст:
Федерация американских ученых пришла к таким выводам:
1. Достоверность сильно варьируется от одной проверки к другой: многое зависит от конкретной ситуации и личности испытуемого.
2. Применение полиграфа обосновано при расследовании преступлений и конкретных инцидентов. Но он может использоваться только в дополнение к стандартным инструментам.
3. Нет серьезных научных доказательств, которые подтверждали бы достоверность полиграфа при массовом применении для проверки персонала.
Ссылку на документ также можно найти в статье: https://sgp.fas.org/othergov/polygraph/ota/conc.html
если это ответ на мой вопрос, лучше пользоваться опцией "ответить"
"Достоверность сильно варьируется от одной проверки к другой: многое зависит от конкретной ситуации и личности испытуемого". А где же зависимость достоверности от умения составлять впросы и толковать их?! Т.е от аналитика?!