Гендерный код

Хотя мужчин в ИТ по-прежнему заметно больше, женщины гораздо чаще претендуют на вакансии в ИТ-компаниях.

По данным сайта hh.ru (спасибо HeadHunter за предоставленные по нашей просьбе цифры), за год количество резюме женщин на вакансии в ИТ-секторе в России увеличилось более чем на треть. Сейчас на hh.ru зарегистрировано около 70 тысяч таких резюме, год назад их было около 45 тысяч.

Мы наблюдаем похожую динамику не первый год: в 2017 году женщины из России прислали в DataArt на 44% больше резюме, чем в 2016-м, и на 65% больше, чем в 2015-м. Речь идет о различных позициях, связанных с программированием.

Согласно исследованию украинского сайта Dou.ua, доля женщин в ИТ медленно, но уверенно растет. Сейчас женщины занимают около 20% позиций в украинском ИТ. За 2016 год их доля увеличилась на 2%. Тенденцию подтверждает собственная статистика DataArt по Украине. В 2016 году количество резюме, присланных в украинские центры разработки женщинами, выросло на 4,4%, а в 2017-м — уже на 10,5%.

Для сравнения мы рассмотрели статистику нашей наиболее географически удаленной от Восточной Европы локации — Аргентины. Результат оказался еще более впечатляющим.

За три года женщины стали подавать на наши вакансии в Буэнос-Айресе в пять (!) раз больше резюме. Безусловно, на это повлияли и эффект низкого старта (офис в Аргентине открылся не так давно), и увеличение общего количества вакансий, но все-таки речь идет о выборках в сотни человек, и кардинально бизнес-модель здесь не менялась.

Мы изучили около 3700 отправленных нам резюме еще и чтобы понять, какие позиции и технологии больше всего привлекают женщин.

Конечно, далеко не все резюме подавались на позиции программистов. Большая часть кандидатов в ближайшей перспективе планировала работать QA-инженерами (quality assurance и quality automation) — их CV составляют почти половину общего числа.

Чтобы быть хорошим тестировщиком, необязательно пять или девять лет изучать компьютерные науки, поэтому вакансии QA привлекают людей с разным образованием и опытом. Главное здесь — наличие развитого логического мышления, необходимого для выявления потенциальных проблем пользователей ПО.

В нашем случае чаще на позиции QA приходят кандидаты с лингвистическим образованием, поскольку свободное владение английским — обязательное требование. На филологических факультетах пока, как правило, больше девушек. Впрочем, среди кандидатов на позиции QA-инженеров немало тех, кто получил профильное ИТ-образование. Но в целом их доля сопоставима с долей пришедших из других индустрий.

Второе место занимают позиции разработчиков, предполагающие знание Java, JavaScript и .NET — самых популярных языков и фреймоворка — здесь картина не отличается от ситуации по отрасли в целом.

Существует немало исследований, почему женщины в ИТ остаются меньшинством. Обзор наиболее популярных теорий можно прочесть в этой публикации. Нам же было интересно узнать другое: почему ИТ привлекает девушек все сильнее. Возможных причин может быть несколько.

ИТ-отрасль предлагает неплохие финансовые условия. Зарплаты здесь, может быть, ниже, чем в финансовом или нефтегазовом секторе. Но, как можно убедиться зайдя в соответствующий раздел на vc.ru, заметно выше, чем в среднем по рынку труда. Логично, что задумываясь о будущей профессии и подходя к вопросу прагматично, многие девушки скорее подумают об ИТ, чем о сфере образования или здравоохранения.

ИТ- и телеком-специалисты вторые по востребованности, если судить по количеству размещенных на hh.ru вакансий. Они уступают только специалистам в сфере продаж. При этом, согласно данным того же hh.ru, на одну ИТ-вакансию здесь приходится в среднем 2,6 резюме. В среднем по рынку труда это соотношение — более восьми.

Что это означает на практике, когда речь заходит о поиске сотрудника? Например, в DataArt, чтобы найти одного специалиста, мы в среднем обрабатываем около сотни резюме. При этом на популярном сайте поиска работы на одну позицию в ИТ их приходится всего 2,6. Несложно представить, сколько ресурсов нужно затратить, чтобы получить остальные CV, необходимые для поиска подходящего человека.

Поэтому ИТ-компании прикладывают немало усилий, чтобы привлечь внимание потенциальных сотрудников: создают программы стажировок, работают с вузами, устраивают технологические митапы, публикуют вакансии на всех возможных сервисах, дают рекламу в медиа и так далее. Возможно, повышенный интерес молодых специалистов, в частности женщин, — результат активной публичной деятельности и конкурентной борьбы между ИТ-работодателями.

Еще один фактор — развитие самих информационных технологий, появление новых направлений и связанных с ними профессий. Например, среди наших коллег есть человек, отвечающий за внедрение Scrum в проектные команды. Появилось направление Сorporate Intelligence, где с помощью больших данных анализируют ключевые операционные показатели компании. Десять лет назад этих направлений просто не было.

Есть разные точки зрения относительно роли гендерно ориентированных технологических сообществ и того, нужны ли, в частности, женские ИТ-сообщества. Например, в vc.ru полагает, что разговоры делу не способствуют. Есть и те, кто, наоборот, считает, что к женщинам нужен специальный подход.

В нашей практике мы пока не видим прямой корреляции между сотрудничеством с женскими ИТ-сообществами и количеством женщин, желающих работать с нами в той или иной стране.

Мы организуем митапы с более чем десятком женских технологических сообществ по всему миру. Где-то наша активность дает явный эффект (например, в Аргентине и Болгарии), где-то взаимосвязь не наблюдается (в частности, в Польше). Возможно, причина в культурных особенностях каждой страны и отношении к женским ИТ-группам в них. Также возможно, что в некоторых случаях это вопрос времени.

#карьера