Четырёхдневная рабочая неделя: взгляд в будущее
Четырёхдневная рабочая неделя — одна из актуальных тем сейчас. Новостные ленты заполнены информацией о компаниях, тестирующих этот формат работы. Мы изучили этот вопрос на основе международных источников, в статье разберем самое важное подробнее.
Почему все об этом говорят?
Последние данные показывают, что большинство сотрудников заняты проактивной работой только около 3 часов в день, а иногда и меньше. Однако стоит отметить, что время — не показатель продуктивности и результативности, а более продолжительная работа почти всегда означает, что в результате выполняется ещё меньше запланированного.
Опыт международных компаний
Многие компании (Microsoft, Kickstarter, Buffer и другие), внедрившие четырехдневную рабочую неделю, добились замечательных результатов — повышения уровня счастья сотрудников, значительного повышения производительности и снижения текучести персонала.
Самое интересное, что не только компании, но и целые государства меняют свой подход к графику работу и делают его более «flexible» (Нидерланды, Швейцария, Испания, Исландия, Бельгия и др.).
Вот несколько примеров:
- Бельгия внедрила трудовую реформу о четырёхдневной рабочей недели без потери заработной платы.
- “Ошеломляющий успех” Исландии в тестировании сокращённой рабочей недели показал резкое улучшение ментального состояния сотрудников.
- Microsoft Japan продемонстрировала скачок в 40% производительности и повышение уровня счастья сотрудников в результате пробной четырёхдневной рабочей недели.
- Британская бизнес-ориентированная четырехдневная рабочая неделя, пятидневная зарплата или семидневная модель “просто выполняй свою работу”— показывают улучшение рабочих процессов компаний.
Преимущества четырехдневной рабочей недели
Так, мы выделили преимущества такого формата работы:
- ГИБКОСТЬ: от удалённой работы до гибридных графиков.
- ВЫСОКАЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА: та же работа, меньше времени.
- МЕНТАЛЬНОЕ ЗДОРОВЬЕ СОТРУДНИКОВ: возможность соблюдать work-life balance.
Вывод: гибкость — основа четырехдневной рабочей недели, которая дает сотрудникам больше контроля над своим временем, лучшему балансу между работой и личной жизнью, и большему выбору в принятии решений о том, когда, где и как лучше выполнять свою работу.
Как вы считаете, четырёхдневная рабочая неделя может стать будущим для улучшения рабочих процессов?
Будем признательны за комментарии и продолжение темы в нашем телеграм-канале: https://t. me/wind4tune
Я на себе тестировала 4-дневку, когда была в декрете и работала на 0,8 ставки. Ну что могу сказать, работы я делала столько же, как и за пятидневку, а денег получала меньше.
Так что мой опыт подтверждает исследования)
Вслед за введением четырёхдневной рабочей недели нужно ввести четырёхдневную оплату аренды, как квартир так и коммерческих площадей.
Кто тут согласен на урезание зарплаты на 20%?
Как вы себе это представляете? С понедельника по пятницу офис арендуется, а в субботу, воскресенье и праздники не арендуется? У некоторых он вообще в собственности (Яндекс строит, Тинькофф выкупил).
Тоже за, в среду бы сделать. Хотя работодатели добровольно на 4-х дневку не пойдут.
4 дня класс. Правда я хочу попробовать по-другому. 4 дня работа + 1 день развите
Тоже за, в среду бы сделать. Хотя работодатели добровольно на 4-х дневку не пойдут.