Нельзя сказать, что этот способ совсем не работает: нам однажды помогли найти сотрудника. Правда, сейчас этот HR-специалист больше отмалчивается, когда ему пишешь. Я думаю, это связано с тем, что им выгоднее искать людей на удаленку и во всевозможные «Сбертехи» — если резюме или рекомендация сработает, то эйчар получит один оклад сотрудника после его выхода на работу. Поэтому они ищут тех, кто дороже. Мы, конечно, мониторим оклады и стараемся держать их выше среднерыночного уровня, но кусаться с тем же «Сбертехом» не можем.
Спасибо за статью! Отрефлексирую.
Если мне пишет директор пусть и небольшой компании, то с большой долей вероятности это человек, который не умеет делегировать, не обладает специфичными коммуникативными навыками HR-а и скорее всего микроменеджерит. Читай, "не может найти HR, но думает, что умело найдёт IT-кадры".
Пассажи про возраст, увлечения и "неумение приходить на работу вовремя" говорят не о дисциплине, а о избалованности руководителя и невыстроенных процессах. Самообман "мы такое не практикуем" и "у нас проекты уникальные" тоже известная песня про те же процессы, их отсутствие и негибкость.
Хотелось бы услышать развёрнутое "почему" про вот эти внутренние фильтры (возраст, эмо-готы-аниме, негибкое начало рабочего дня с пересечением когда все должны быть в офисе).
Скорее всего, вызывает доверие и подкупает то, что вам пишет лично директор, а не безымянный кадровик в вакууме.
Спорное утверждение. Если пишет лично директор, то это может значить, что директор вместо фокусировки на своих основных задачах тратит время на разбор почты от кандидатов, а значит с процессами в команде может быть так себе.
Нормальное утверждение. В компании 25 человек, среднее время работы программиста на одном месте - 4 года (зависит от региона). Побеседовать с кандидатом раз в пару месяцев вполне оправдано.
Попробуйте поиск в Линкедине, это отличное место для охоты) Еще будет в помощь бесплатный плагин AmazingHiring: если нашли кандидата на Гитхабе, он покажет все его профили в других соцсетях.
Спасибо за статью, ребята )
>что он не анимешник, не гот и не эмобойЧой та? Как бэ например у этих анимешников https://github.com/soruly/trace.moe https://github.com/makegirlsmoe/makegirlsmoe_web проекты в сто раз более технологичные чем барнаульские интернет магазины.
С тем, что генеральный не должен сам чем-то заниматься, не согласен. В остальном все верно.