Рекрутмент (рекрутинг) персонала для бизнеса

Рекрутмент – процесс поиска и отбора специалистов. Эту работу может выполнять как один сотрудник (рекрутер), так и целый отдел кадров, в зависимости от задач и масштабов бизнеса. Также такие обязанности по найму сотрудников могут быть делегированы кадровому агентству, которое оказывает услуги рекрутинга персонала. В этой статье я разберу понятия "рекрутмент" и "рекрутинг" и расскажу, как происходит процесс найма сотрудников.

Рекрутинг – это процесс поиска и привлечения кандидатов на вакансию. Он включает в себя различные методы, такие как подбор кандидатов из базы резюме, поиск на специализированных сайтах, использование социальных сетей и т.д. Главная цель рекрутинга - найти максимально подходящего кандидата на вакансию, который соответствует требованиям компании.

Рекрутмент – это процесс отбора и найма кандидата на вакансию. Он включает в себя проведение собеседований, оценку навыков и квалификации кандидата, проверку рекомендаций, заключение контракта и т.д. Главная цель рекрутмента - выбрать лучшего кандидата из тех, кто был найден в процессе рекрутинга.

В целом, можно сказать, что рекрутинг – это первый этап процесса найма, который заключается в поиске и привлечении кандидатов, а рекрутмент - это второй этап, который заключается в выборе лучшего кандидата из тех, кто был найден в процессе рекрутинга.

Руководители компаний заинтересованы в том, чтобы получить нового сотрудника в свою команду, поэтому в данном случае лучше подходит термин рекрутмент.

Человек, который занимается поиском и подбором кандидатов на работу, может быть назван рекрутером или HR-менеджером. Существуют внутренние и внешние рекрутеры.

Внутренние рекрутеры (штатные) – это сотрудники компании, которые работают в отделе кадров и занимаются поиском специалистов для своей компании. Они могут быть назначены для сокращения расходов и для повышения качества поиска, так как считается, что только сотрудник компании, знающий все особенности работы, может найти наилучшего кандидата.

1. Линейный рекрутмент – занимается подбором работников обслуживающего персонала, рабочих и квалифицированных кадров, которые являются основой определенной компании или организации.

2. Рекрутмент менеджеров – ведет поиск квалифицированных специалистов и сотрудников среднего управленческого звена.

3. Рекрутмент топ-менеджеров – занимается поиском ценных работников, которые редко выставляют свои кандидатуры на популярных ресурсах и обычно считаются "на вес золота".

4. Headhunting – это техника рекрутмента, при которой специалисты пытаются переманить в другую организацию конкретного человека, используя для этого самые тонкие методы.

1. Определяется профиль должности, а затем создается портрет идеального кандидата с учетом требований работодателя.

2. Размещается объявление о вакансии на различных рекламных площадках, таких как интернет, газеты, социальные сети, профильные порталы и т.д.

3.После получения резюме происходит их оценка и обзвон подходящих кандидатов.

4.Очная (или онлайн) встреча и проведение тестирования или собеседования с наилучшими кандидатами. Из них выбирают лучших, которых представляют руководству компании.

5. После окончательного выбора организуется трудоустройство, контроль за работой в период испытательного срока, и в случае необходимости, предоставляется замена.

Срочно нужен сотрудник?

Узнайте стоимость его подбора. Для расчета стоимости оставьте заявку на сайте нашего кадрового агентства "В Кадре"

Или позвоните нам прямо сейчас - +7 (991) 777-38-65

#рекрутинг #рекрутмент #кадровоеагентство #наймсотрудников #наймперсонала