Grok vs ChatGPT vs Claude
Генерация видео от Google
Шуруповёрт из Cyberpunk 2077
Роботы Figure на кухне
Nothing Phone 3a

Оценка 360: принципы, правила, проблемы

По данным института Гэллапа, у руководителей, которые периодически собирают обратную связь, с большей вероятностью будут мотивированные и вовлеченные в работу сотрудники. По итогам исследования PWC почти 60% сотрудников хотели бы получать обратную связь еженедельно (72% сотрудников моложе 30 лет).

Одним из методов, который позволяет сотрудникам получить обратную связь о своих профессиональных навыках и личностных качествах, является Оценка 360. Он помогает HR-специалистам собрать обратную связь о сотруднике от руководителей, коллег, внешних специалистов и самого сотрудника.

Метод включает заполнение анонимных анкет, он помогает выявить проблемные области в работе сотрудников и разработать программы обучения, карьерные треки для каждого. Дополнительно данный метод помогает выявить развитость коммуникативных навыков коллег и понять, как они взаимодействуют с коллективом. Так HR-специалисты смогут оценить, кто из сотрудников может претендовать на руководящие позиции.

Оценка 360: принципы, правила, проблемы

При проведении оценки можно столкнуться со следующими проблемами.

Проблема 1. Сотрудники могут заполнять анкету неискренне и необъективно, чтобы помочь своему коллеге или досадить ему.

Для решения этой проблемы важно учитывать следующие моменты:

1. Перед проведением оценки 360 определите ее цель: что именно вы хотели бы узнать о работе сотрудника.

2. Составьте список вопросов для анкеты, которые будут коррелировать с целью. Они должны быть конкретными и относиться к профессиональным качествам, навыкам и поведению сотрудника на рабочем месте.

3. Составьте список коллег, клиентов и партнеров, с которыми взаимодействует сотрудник, согласуйте с его руководителем.

4. В описании анкеты укажите ее цель и распишите, чем объективное прохождение со стороны коллеги поможет сотруднику в профессиональном плане. Например, эта анкета поможет составить полугодовой план обучения для Виталия Иванова.

5. Не забудьте указать количество вопросов в анкете, время, которое потребуется на ее заполнение, и дедлайн. Так сотрудник выделит в своем рабочем графике необходимое количество минут и не будет отвлекаться на иные вопросы.

6. Анализируйте результаты вместе.

Составьте встречу с сотрудником по результатам оценки 360. Не забывайте использовать правило: один упрек - три похвалы, чтобы сотрудник не расстроился и не надумал искать новую работу. Не сосредотачивайтесь на негативе, а объясните коллеге, как он может вырасти с профессиональной точки зрения благодаря оценке 360, постройте план обучения.

Проблема 2. Затрата временных и денежных ресурсов на проведение оценки, сложность в получении заполненных анкет в рамках дедлайна и анализе результатов.

С этой проблемой поможет справиться автоматизация Оценки 360. Данный модуль представлен в продукте Fusion: HR-портал.

Пример автоматизированной Оценки 360
Пример автоматизированной Оценки 360

Иные преимущества автоматизации:

1. Снижение количества ошибок.

Автоматизированный модуль Оценки 360 может снизить вероятность ошибок, связанных с ручной обработкой данных.

2. Изменение оценок в динамике.

Если оценку 360 вы проводите ежеквартально или ежегодно, то данные предыдущего анкетирования будут доступны в модуле.

3. Конфиденциальность данных.

HR-менеджер может привлекать внешних специалистов (клиентов, партнеров) для оценки, не давая им полного доступа к конфиденциальным данным компании.

4. Доступность данных только для заинтересованных лиц.

Автоматизированная система может обеспечить легкий доступ к результатам оценки для всех заинтересованных сторон, включая руководителей и сотрудников.

5. Визуализация результатов.

Результаты Оценки 360 можно представить в формате графиков и таблиц. Здесь отображаются период проведения, средняя оценка сотрудников по каждому вопросу, ответы каждого участника опроса. Удобно, что графики за разные временные периоды наложить друг на друга и увидеть, как меняются показатели.

Итак, метод Оценки 360 помогает организациям создавать эффективные планы развития сотрудников и выявлять проблемы, требующие внимания. Благодаря постановке цели, тщательному планированию и автоматизации вы сможете избежать ошибок при проведении Оценки 360.

Мы поможем вам автоматизировать метод Оценки 360. Оставляйте заявку на нашем сайте.

22
Начать дискуссию
Сдавал букет из 101 розы в аренду на 14 февраля и вот что заработал…
Сфотографировал, чтобы посоветоваться с мамой. Она лучше понимает, норм или не норм цветок. Для меня любая роза красивая.
7878
3434
1414
22
11
Не пережили бы живые розы столько переездов и фотосессий , ну
реклама
разместить
ЕС утвердил 16 пакет санкций против России — под них попали 13 банков и восемь СМИ

А также поставки PlayStation и Xbox в страну.

Фото «РИА Новости» 
3838
3131
1111
44
11
11
Когда на Санлайт наложат санкции?

Тот случай, когда основатель Oracle Ларри Эллисон не смог

Apple инвестирует $500 млрд в производство в США и создаст 20 тысяч рабочих мест в течение следующих четырёх лет

До этого Трамп пригрозил ввести 10%-е пошлины на импорт из Китая, где компания производит большинство своих продуктов.

Глава Apple Тим Кук на инаугурации Дональда Трампа. Фото Bloomberg
99
11
11
11
День 1097: Путин поручил предусмотреть преимущества для российского бизнеса на случай возвращения иностранного

Собираем новости, события и мнения о рынках, банках и реакциях компаний.

Владимир Путин. Источник фото: «Ведомости»
3131
1919
33
Трамп, приди! Порядок наведи! Бренды западные верни! Мастеркард и визу подключи! В подъездах, как Обама, не сри! Прямые рейсы в Ньй-Йорк верни!
Apple отключила российским разработчикам доступ к платформе Apple Developer Enterprise Program — на ней создавали iOS-приложения для корпоративного использования без публикации в App Store

Причины Apple не назвала.

Источник фото: AppleInsider
1313
66
66
55
22
Apple в очередной раз подтвердил - iPhone это для тех кто любит боль
Четкая стратегия, рост прибыли и решения, которые работают
Четкая стратегия, рост прибыли и решения, которые работают

Уже сегодня, 24 февраля в 17:00 МСК Дмитрий Демидов в прямом эфире разберет реальные кейсы и поможет вам выйти на новый уровень.

Что в имени твоём. Самые неудачные доменные имена

В этой подборке я вам покажу самые нелепые и смешные ошибки нейминга, запечатленные в доменных именах. И это нельзя развидеть и открутить назад - Веб-архив все помнит и мы тоже не забудем!

Что в имени твоём. Самые неудачные доменные имена
44
[]