Российский HR-рынок входит в новый этап: количество закрытых вакансий перестаёт быть достаточной метрикой даже для рекрутмента, а у других HR-направлений — кадрового администрирования, обучения, развития сотрудников — прозрачных показателей исторически вообще не было. И при этом бизнес всё чаще ждёт от HR-функции цифр в P&L, а не отчётов о количест…