У большинства компаний, с которыми мы работали последние 13 лет, были одни и те же боли. Руководители разных отделов по-разному видели идеального сотрудника. Ежегодная оценка превращалась в формальность, после которой ничего не менялось. Решения о повышении или премировании часто принимались на основе личных симпатий. А HR-отдел проводил дни в свод…