В последнее время модно бояться двух вещей: роботов и падения рождаемости. На мой взгляд оба страха неоправданы, и уж тем более, не могут быть оправданы оба сразу.
Павел Пикулев
с 2023
Сооснователь профессиональной соцсети EMCR.io и Председатель Ассоциации Финансовых Аналитиков. Топовые вакансии https://t.me/EMCR_jobs
10 подписчиков
1 подписка
Недавно мы провели глобальный опрос по зарплатам в финансах, где проанализировали почти 2,000 анкет. Одним из интересных наблюдений стала сильная недоплаченность сотрудников ex-Big3/Big4 в России не только по сравнению с банковским сектором, но даже с нефинансовым сектором и регуляторами/госорганами (порядка -25% к последним).
Раньше это был дисконт…
Недавно мы провели глобальный опрос по зарплатам в финансах, где проанализировали почти 2,000 анкет. Одним из интересных наблюдений стала сильная недоплаченность сотрудников ex-Big3/Big4 в России не только по сравнению с банковским сектором, но даже с нефинансовым сектором и регуляторами/госорганами (порядка -25% к последним).
Очень часто приходится обсуждать вопросы применимости AI в разных финансовых проектах. В итоге, сформулировал для себя простой чеклист, который быстро позволяет оценить шансы на успех, отдачу и риски. Итак, прежде чем запускать AI проект, задайте себе эти 3 вопроса.
А знаете ли вы, что только в Казначействе Сбера работает около 400 человек? И что половина из них — это айтишники? А еще сотрудники Казначейства играют в собственной рок-группе 🤟🏻
Смотрите запись нашего эфира, где Сергей Теплов и Денис Карягин рассказали о том, как работает “кошелек” и “сердце” Сбера - Казначейство.
О чем говорит эта пирамида?
▪ Демографическая яма образовалась в самом востребованном сегменте «линейных сотрудников» (20-30 лет)
На прошлой неделе мы при участии РЭШ провели круглый стол "Работать нельзя отдыхать. Карьера и психология".
На пути к построению карьеры стоят не только только объективные сложности, такие как нехватка опыта или знаний, но и психологические. Систематический стресс на работе — одна из самых распространенных причин для увольнений. Поэтому ряд компаний нанимает корпоративных психологов, чтобы помочь справляться сотрудникам со стрессом, другие — компенсируют…
Дорогие рекрутеры, смена подходов к найму, все-таки назрела. Расскажу почему:
Мы на EMCR давно следим за разницей в силе финансовых HR-брендов. Она бывает колоссальна. Кстати, наш внутренний рейтинг силы HR-брендов часто не совпадает, с тем что показывают массовые опросы, которые мелькают в новостях.
«Есть тезис, что каждый работающий эксперт в России в возрасте от 24 до 50 лет хочет открыть свой бизнес. О чем это? Это не про то, что люди мечтают иметь свой бизнес, и не про то, что люди хотят реализовать свой потенциал. Это про то, что люди перестали чувствовать себя стабильно и безопасно даже в больших компаниях. Эта тревожность выливается в т…