Пишу свои мысли о будущем HR
Всего за пару лет ИИ из шуточных «ботов‑собеседников» превратился в полноценного игрока рынка найма. В июне‑2025 Metaview поднял €30 млн на то, чтобы автоматизировать интервью, LinkedIn выкатил собственного Hiring Assistant, а Microsoft показала Skills Agent, который читает навыки сотрудников прямо из переписок.
Как Microsoft и OpenAI прожили медовый месяц и почему сегодня их ждёт (возможно) болезненный развод.
Последний год, кажется, стал переломным: технологии генеративного ИИ перестали быть просто модной игрушкой. Теперь это реальные «сотрудники», которые садятся за соседний виртуальный стол и начинают выполнять вполне осмысленные задачи. Оглядываясь на происходящее в мире, я решил разобраться, насколько серьёзно стоит относиться к этой волне, и как эт…
Даже в массовом найме уже недостаточно просто «добыть больше резюме». Теперь, когда первичные этапы отбора превращаются в автопилот, успех зависит от того, насколько верно система (и рекрутер) предсказывают лучших кандидатов, насколько это даёт бизнесу финансовый эффект и как сами кандидаты оценивают свой опыт.
Итак, давайте начнем. В сфере подбора персонала сегодня царит жёсткая конкуренция. Особенно заметно это в IT и смежных индустриях: востребованные специалисты не ищут работу месяцами, часто они сами выбирают, где и с кем работать. В таких условиях быстрый и безошибочный найм может стать для компании решающим преимуществом. Но на практике процесс най…
В 2023–2025 годах рынок труда в России (и не только) захлестнул «идеальный шторм»: недостаток квалифицированных кадров бьёт по планам бизнеса. Особенно остро это ощущают компании, которым нужны редкие эксперты в IT, инженерии, R&D или любом другом направлении, где специалистов буквально единицы.
Пандемия радикально изменила привычные модели труда, ускорив переход от классического офиса к удалёнке. Когда критическая фаза ограничений закончилась, многие работодатели выбрали компромиссный путь — гибридный формат работы.
OpenAI предоставило новые инструменты и возможности по созданию изображений. Я потестил. Делает даже инфографику!
Если уходит «не ваш» человек или, например, слабый сотрудник, то в этом нет ничего страшного. Проблемы начинаются, когда от вас массово уходят действительно сильные специалисты или текучесть бьёт по проектам и атмосфере в команде.
Массовый подбор персонала сегодня сталкивается с серьезными трудностями. Рынок труда переживает дефицит кадров: по итогам 2023 года в России компаний, ищущих сотрудников, больше, чем самих соискателей
Можно сказать, что он почти выполнил эту, на мой взгляд, непростую задачу. Если бы я не остановил эксперимент, думаю, он заказал бы в итоге мне их.
В мире технологий все чаще всплывают истории о компаниях, которые годами игнорируют модернизацию продукта и застревают в бесконечном болоте устаревших языков программирования, сомнительных фреймворков и «технического долга».