Бобров Антон

Какая красота, молодцы. Колонка шефа это супер, очень не многие руководители готовы быть открытыми и вести свой блог для сотрудников.

Как вы ее пополняете?

Юрий это самостоятельный опрос примерно 150 российских компаний с численностью 1000 сотрудников и более.

Цели рекламировать продукты не стояло, могу порекомендовать вам https://hr-link.ru/ + личный кабинет на базе Битрикс24 или MS SharePoint.

Павел, это Битрикс24, но с доработками. В типовом есть базовые возможности.

Под Санкт-Петербургом есть комплекс Светлый мир внутри построенный по описанному принципу. Есть пекарня и магазин, соседский центр в котором есть спортзал, детская комната, коворкинг, кино, кафе. Есть ресторан, правда все не может открыться, но видно, что уже скоро. В планах детский сад. До аэропорта 45 минут, до города 30 минут на авто, до гипермаркета 15 минут на машине. Пробок нет, свежий воздух.

Мне кажется в маленьких компаниях как раз все намного проще, там многие задачи можно решить ручным управлением.

В статье я называю это Важные сообщения.

Календарь мероприятий имеет место быть. Согласен абсолютно. Блок для объявлений не уверен, особенно если речь про купи-продай, ценность для бизнеса минимальна или вы имеете ввиду что-то другое?

Есть команда, которая понимает как работать с идеями, как их оценивать, как из идей создавать задачи и проекты.
Есть система мотивации, которая понятна сотрудникам, система мотивации создана как для тех, кто подает идеи, так и для тех кто их оценивает и реализует.
Есть ИТ инструмент, который позволяет управлять процессом сбора, исключения дублей, оценки, обсуждения, отслеживанием прогресса исполнения, предоставления обратной связи участникам процесса.

Предложив идею я могу рассчитывать на вознаграждение, карьерный рост.

Идеи не бросают просто так, по каждой есть обратная связь, есть оценка по различным параметрам.

Есть прозрачная система управления процессом.