Михаил Капица
если работать в одном месте 5 лет — безусловно.
На открытых вакансиях рост виден. Сужу по одной из больших корпораций в 2015: 150К получал сильный мидл, сейчас вакансии оттуда же на похожие позиции начинаются от 250.
TLDR: хотите привлечь разработчика? Предложите оклад выше текущего и делать космолёт.
Это какой-то хитрый ход, чтобы все прочитали внимательно?
В жажде Санта-Барбары — я прочел (wtf, теперь знаю все про немецкие роды),
недоумеваю, где то, что после первого пункта у вас идёт?
Who: The A Method for Hiring можно рекомендовать вообще всем, кто метит в стартап, почитать. Эти принципы ультра-модны сейчас в найме где бы-то ни было. Хотя, конечно, есть что-то шовинистское в формулировке A-player :(
В компании, в которой я работаю (продукт, распределенная команда, финтек, RnD команда 100+ человек), возрастного "фильтра" на входе не было, как я понимаю, когда я начал в 2018. Приходили зрелые специалисты, но уходили — не приживались в коллективе. Сейчас как бы тоже нет фильтра (по крайней мере, гласно нет), но уже год не приходил ни один 40+ специалист. Похоже, появился таки, эйджистский фильтр. Но возможно, он не эйджистский, а какой-то софт-скиловый и есть еще какая-то связь с удаленкой.
Работал с командой из Аргентины, кажется, какая-то похожая, но совсем другая вселенная.
По подходу к работе напоминали суровый digital в РФ образца 2008 года, когда аналитика была не в ходу еще и все, что связано с рекламой, было покрыто слегка маргинальным флёром.
И еще запомнилось, что 2016-2017 году словом года для них было "инфляция".
Какие метрики эффективности вы использовали?
Неоднозначно. Кажется, ну, нет, что за дичь.
А потом думаешь, может, кажется?
В общем, посмотреть бы какую-то стату.
Добавьте опрос в конец статьи?
И аналитиков отдельной веткой.
P.S. Знакомый питонист вышел в сентябре в Exness, пока не жалуется
Более чем и более чем известная) Одна из трех российских корпораций