Цимерманн
Очень хорошо
Чем плохи гугл.таблицы то? Проще и кликать меньше.
Ну если у человека в башке никаких идей нет, откуда они теперь возьмутся да ещё и публично под стрессом?
Эта херня работает только в кругу своих и то, когда все члены команды работают над одним проектом и вникают в задачи и процесс коллег (что вообще редкость)
Да, демки не хватает
Расскажите подробнее, если не сложно.
Когда говорят о продактах чаще всего подразумевают человека из б2с сферы, где куча метрик, гипотез и прочей движухи. Про них все понятно.
Было бы очень интересно почитать или послушать про ребят из крупного б2б. Как там строятся процессы, как и на основании чего команды принимают решения и почему.
Вот про них мало.
Там где классно проходят интервью в большей части значит, что наниматели не готовы к собеседованию. Не знают что спросить, поэтому идёт нормальный трёп который даёт мало информации о соискатели.
На 10-20 претенденте они оттачивают свои запросы к этой позиции и далее уже идет туго со сложными вопросами, но с возможностью продолжить.
Ну если учесть что девчата берут 1.5-2 оклада с компании за трудоустроенного, то их мотивация приукрасить зарплатные ожидания кандидатов становится весьма понятной ))
Да да, говорят нам они, вон тот бомжара с шавухой стоит 300 сотки в месяц и это ещё поуговаривать придется!
Очень здорово
Нормальная статья, кстати. Странно что не зашла никому четыре года назад )