Как эйджизм влияет на рынок труда и людей
Понятие эйджизм пришло из английского языка, от слова «age».
Разновидность дискриминации основана на стереотипах, предрассудках о влиянии возраста на жизнь и работу человека.
Явление продолжает процветать и в нашей стране, к сожалению. Как показывает практика, молодые кандидаты рассматриваются как перспективные, но недостаточно опытные. Возрастным кандидатам работодатели находят причины для отказа. На сегодня это 45+. В некоторых странах уже 40+. Разберем обоснования таких управленческих решений.
Возрастной порог при заключении трудового договора
Заключение трудового договора возможно с кандидатами с шестнадцати лет, кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством РФ. Таким работникам позволен легкий труд, не причиняющий вреда физическому, моральному здоровью. Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен.
Мотивированно отказать работодатель может пенсионеру только по причине несоответствия вакансии деловым качествам, профессиональному опыту. Трудовое законодательство, в том числе Федеральный закон № 1032-1 «О занятости населения в РФ» запрещают дискриминацию на рынке труда. Согласно ФЗ №352 за необоснованный отказ в приеме на работу кандидатам предпенсионного возраста или увольнение с работы на компанию могут наложить штраф, привлечь к уголовной ответственности.
Что видим на практике
Несмотря на то, что законодательство призывает обратить внимание на проблему дискриминации, графа с возрастом стоит на второй строчке в резюме. Таковы шаблоны заполнения.
Часто работодатели отказывают кандидатам, не достигшим среднего трудового возраста по причине нехватки опыта в профессии. Но где молодому соискателю набраться практических знаний. Такой сотрудник как чистый лист, так как голова не забита методиками.
Кандидата можно обучить культуре, подходу компании. Взрастить профессионала, что стоит усилий и занимает время.
Проще нанять работника с достаточным опытом в профессии и готового давать быстрый результат, но стаж не гарантирует саморазвитие, использование современных инструментов. В жизненной копилке возрастного человека найдется много негативных ситуаций, искажающих восприятие требований управленца. Часто такие соискатели ищут подвох, тяжело доверяют, вливаются в коллектив. Не стоит забывать о физиологических изменениях в организме человека, влияющие на скорость работы мозга.
Нередко эйджизм проявляется, когда старших коллег не отправляют на повышение квалификации, не дают креативных задач, связанных с инновационными технологиями.
Страхи работодателей, мотивирующие отказать возрастным соискателям:
наработанный опыт нерелевантен современным тенденциям;
проблемы со здоровьем, быстрая утомляемость;
отсутствие гибкости, смелости в принятии решений;
нежелание рисковать, ошибаться;
сложность в обучении новым направлениям.
Опыт и знания - основа для преподавания. Кейс из практики
Электроэнергетика – сложная отрасль. Требуются:
технические знания;
коммуникативные навыки общения с потребителями, субъектами рынка;
умение работать в графических программах;
понимание схем, графиков;
навыков анализа и систематизации информации, статистических показателей.
При этом важна скорость принятия управленческих решений.
Два возрастных руководителя среднего звена энергосбытовой компании справлялись наравне с коллегами, имели необходимые компетенции, способности, кроме скорости принятия решений. Управленцу нужна динамика, «молодое лицо» для клиента. Решил расстаться с подчиненными, несмотря на высокую квалификацию, четкое выполнение поставленных задач. Младшее поколение не хотело отпускать коллег, потому что инженеры, офисные работники расчетного, договорного отделов бегали за консультацией в сложных ситуациях, иногда, даже личных.
Получали конструктивный совет, урок, рекомендации по решению сложных вопросов.
Сотрудники ценили:
время;
знания, накопленные годами;
пояснения человечком языком;
родительское отношение;
заботу о тех, с кем руководитель хотел попрощаться.
Если управленцы поддерживают позицию «молодое лицо для клиентов», без наставников не обойтись.
Повысить продуктивность компании можно только сбалансировав коллектив под стратегические цели.
Преимущества работников 45+ перед молодым поколением:
профессиональный, жизненный опыт;
верность профессии;
взрослые дети;
деловые связи;
авторитет в коллективе.
Измерить, взвесить, решить
Управленческие решения необходимо взвесить, прежде чем перенести на бумагу. Старшее поколение часто более мотивировано, чем молодые кадры. Дети выросли, жизнь стабилизировалась, поэтому направлением потока энергии будет работа. Такие сотрудники привязаны к коллективу, переживают за развитие компании. С удовольствием делятся знаниями, навыками, чувствуя полезность для общества
К подбору персонала стоит подходить комплексно!
Важен профессиональный опыт, личностные качества человека, составляющие портрет кандидата. Не спешите отказывать возрастным соискателям с глубокой экспертизой, самообладанием, отличной физической формой. Проведите собеседование, личную встречу, даже если в резюме 45+. Сбалансируйте команду. Такой подход дает результат.
e-mail: [email protected]
тел.: +7 (964) 793-70-84
Читайте так же:
- Как эйджизм влияет на рынок труда и людей
- Признаки «стареющей» компании
- Как делегировать, чтобы компания развивалась, а сотрудники не разбежались
- Мотивация и гиперответственность руководителей
- Как мотивация сотрудников помогает снизить текучесть кадров
- Стоимость поиска, подбора персонала. В каких случаях стоит делегировать
- Как и зачем проводить оценку компетенций отдела продаж на примере кейса из нашей практики
- Что должен уметь маркетолог, чтобы бюджеты не сливать, а заказы регулярно поступали в компанию
- Как подготовиться к собеседованию, чтобы кандидат не сбежал
- 5 главных признаков, помогающих определить профессионализм рекрутёра
- Как поддержать командный дух в коллективе во время кризиса?
- Как наладить эффективную систему обучения в отделе продаж? 5 полезных советов
- 4 главных трудности, с которыми сталкиваются руководители при найме сотрудников
- Что делать, чтобы предотвратить выгорание сотрудников в отделе продаж?
- Найти и обезвредить: как понять, что человек врёт про свой опыт в резюме?
- Как найти менеджера по продажам: отбор, собеседование, найм
- 5 методов развития лидерских качеств в своих сотрудниках
#эйджизм #управлениепроектами #мотивация #подборперсонала #саморазвитие #консультация #бизнес #сотрудничество #работа #предприниматель
Очень знакомая история про возрастных сотрудников. Как нам жаль было расставаться с экспертами, которых отправили на пенсию. Молодые специалисты еще год звонили им, потому что никто не смог их заменить, а на обучение руководитель не считал нужным тратить бюджет, но и требования не были ниже с учётом опыта сотрудников.
Ох уж этот эйджизм. 10 лет в hr, заявляю, что возраст не должен быть ключевым в принятии решения при выборе кандидата.
Не опускайте рук, продолжайте сражать с эйджизмом. Я в 60 планирую выйти на рынок работы.
Никогда не отпускаю, Алексей💪😁
Приходите к нам Ам, поможем с трудоустройством 🤣😁
Меня в предыдущей аналогичной статье чуть не "съели", но повторюсь, проблема есть, молодым тяжело руководить пожилыми (возможно, что и наоборот, но я не пробовал). Выход с моей точки зрения не в принудительном запихивании 45+ в молодежные коллективы, а в создании примерно одновозрастных предприятий.
Дмитрий, согласна, как вариант вполне возможен. Но собственники, в основном, хотят экспертов до 40.
Во-первых, где ж их столько взять, чтобы всем хватило))))
Во-вторых, есть профессии, где та самая, нужная, экспертность только к сорока годам и нарастает.
Про "тяжело руководить", чаще да. Здесь уже нужно по структуре корректировать, исходя из стратегических целей бизнеса.
Есть и + в этом для их конкурентов— такие собственники проигрывают быстрее. Не потому что "эйджисты", а потому что хотят шашечки, но не ехать.
Если шатнуть чуть в сторону его компанию, это можно легко заметить.
Да, Елизавета. С опытом не рождаются😁
Согласен, что есть сложности с некоторыми сотрудниками старшего возраста. Но мы не говорим о том, что с молодыми сотрудниками проблем не меньше. Вопрос - на какой позиции правильней поставить молодого, а на какой более зрелого. В мудром комбинировании разных сотрудников кроется и устойчивость и большая функциональность.
А в нынешних условиях, когда сложно планировать не только на год, но даже и на месяц, сотрудники с опытом 90-х приобретают особую ценность. Как сейчас говорят - нужен "опыт работы в условиях неопределенности". Вот он в 90-х и начале нулевых и нарабатывался, когда из "ничего" нужно было создать конфетку.
А в нынешних условиях роста дефицита кадров, вопрос эффективного использования сотрудников старшего возраста становится еще более актуальным.
Alex, спасибо за комментарий. Согласна 💯
Эйджизм в стране безумный. 28-летние парни называют 42-45-летних "дядечка" или "дядечка-пенсионер" и так далее. Молодые мужчины безумно плохо относятся к 40-50 летним мужчинам, автоматом, без разбора. С женщинами проблема большая и на личном фронте. Количество оскорблений на фоне эйджизма с годами развития цивилизации (скажем последние 5-10 лет) не меняется. Про конкретно рабочий рынок не знаю, потому что мне 29 и 10 лет опыта, меня как раз все берут.
Юлия, спасибо за комментарий 🔥🙏 Я очень часто встречаю таких "дядечек", которые спокойно дают фору 20+))
Хороший у Вас опыт для 29 лет)
В каком направлении, если не секрет?
А я вообще только с "дядечками" и "дружу", поэтому эйджизм для меня больная тема. Я копирайтер в сфере дизайна интерьера, архитектуры, строительства, ремонта и всех смежных тем.
Тема эйджизма несомненно присутствует в современном корпоративном мире, после 45 получал 1-2 приглашения на собеседование в год, после 50 практически ноль. Анкета продолжает висеть на hh больше для интереса и статистики рынка труда. Был в пуле топменеджмента до сокращения в 15 году. Что хотел посоветовать специалистам среднего возраста, не тратьте много, копите и потом грамотно инвестируйте. Покупки и тем более кредиты от лукавого, хотя в свое время корпоративная почта почти ежедневно пестрела от предложений банков). Инвестиции это то что вас спасет в период выхода в возрастной сегмент. Недвижимость, акции, облигации, доходный арендный бизнес, депозиты в банках, криптовалюты, майнинг это то, что сохранит вас в независимом финансовом состоянии и позволит не понижать уровень жизни. Но, готовиться нужно за десятилетия заранее))!
Благодарю! Отличные советы! 👍👏🔥
В Британии эйджизма уже почти нет, например https://vc.ru/money/774059-kak-bumery-i-zumery-grobyat-moshchnuyu-ekonomiku
Мне кажется, или тезисы этой статьи очень часто повторяются. Да и статья какая-то странно водянистая, я бы сказал что она для зумеров. Я могу быть не прав, так как в моем возрасте очень плохо воспринимается информация. Сори