Как эйджизм влияет на рынок труда и людей

Понятие эйджизм пришло из английского языка, от слова «age».

Разновидность дискриминации основана на стереотипах, предрассудках о влиянии возраста на жизнь и работу человека.

Явление продолжает процветать и в нашей стране, к сожалению. Как показывает практика, молодые кандидаты рассматриваются как перспективные, но недостаточно опытные. Возрастным кандидатам работодатели находят причины для отказа. На сегодня это 45+. В некоторых странах уже 40+. Разберем обоснования таких управленческих решений.

Заключение трудового договора возможно с кандидатами с шестнадцати лет, кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством РФ. Таким работникам позволен легкий труд, не причиняющий вреда физическому, моральному здоровью. Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен.

Мотивированно отказать работодатель может пенсионеру только по причине несоответствия вакансии деловым качествам, профессиональному опыту. Трудовое законодательство, в том числе Федеральный закон № 1032-1 «О занятости населения в РФ» запрещают дискриминацию на рынке труда. Согласно ФЗ №352 за необоснованный отказ в приеме на работу кандидатам предпенсионного возраста или увольнение с работы на компанию могут наложить штраф, привлечь к уголовной ответственности.

Несмотря на то, что законодательство призывает обратить внимание на проблему дискриминации, графа с возрастом стоит на второй строчке в резюме. Таковы шаблоны заполнения.

Часто работодатели отказывают кандидатам, не достигшим среднего трудового возраста по причине нехватки опыта в профессии. Но где молодому соискателю набраться практических знаний. Такой сотрудник как чистый лист, так как голова не забита методиками.

Кандидата можно обучить культуре, подходу компании. Взрастить профессионала, что стоит усилий и занимает время.

Проще нанять работника с достаточным опытом в профессии и готового давать быстрый результат, но стаж не гарантирует саморазвитие, использование современных инструментов. В жизненной копилке возрастного человека найдется много негативных ситуаций, искажающих восприятие требований управленца. Часто такие соискатели ищут подвох, тяжело доверяют, вливаются в коллектив. Не стоит забывать о физиологических изменениях в организме человека, влияющие на скорость работы мозга.

Нередко эйджизм проявляется, когда старших коллег не отправляют на повышение квалификации, не дают креативных задач, связанных с инновационными технологиями.

Электроэнергетика – сложная отрасль. Требуются:

При этом важна скорость принятия управленческих решений.

Два возрастных руководителя среднего звена энергосбытовой компании справлялись наравне с коллегами, имели необходимые компетенции, способности, кроме скорости принятия решений. Управленцу нужна динамика, «молодое лицо» для клиента. Решил расстаться с подчиненными, несмотря на высокую квалификацию, четкое выполнение поставленных задач. Младшее поколение не хотело отпускать коллег, потому что инженеры, офисные работники расчетного, договорного отделов бегали за консультацией в сложных ситуациях, иногда, даже личных.

Получали конструктивный совет, урок, рекомендации по решению сложных вопросов.

Сотрудники ценили:

Если управленцы поддерживают позицию «молодое лицо для клиентов», без наставников не обойтись.

Повысить продуктивность компании можно только сбалансировав коллектив под стратегические цели.

Преимущества работников 45+ перед молодым поколением:

Управленческие решения необходимо взвесить, прежде чем перенести на бумагу. Старшее поколение часто более мотивировано, чем молодые кадры. Дети выросли, жизнь стабилизировалась, поэтому направлением потока энергии будет работа. Такие сотрудники привязаны к коллективу, переживают за развитие компании. С удовольствием делятся знаниями, навыками, чувствуя полезность для общества

К подбору персонала стоит подходить комплексно!

Важен профессиональный опыт, личностные качества человека, составляющие портрет кандидата. Не спешите отказывать возрастным соискателям с глубокой экспертизой, самообладанием, отличной физической формой. Проведите собеседование, личную встречу, даже если в резюме 45+. Сбалансируйте команду. Такой подход дает результат.

e-mail: [email protected]
тел.: +7 (964) 793-70-84

Читайте так же:

#эйджизм #управлениепроектами #мотивация #подборперсонала #саморазвитие #консультация #бизнес #сотрудничество #работа #предприниматель