Как рекрутеры влияют на нехватку кадров в крупных компаниях?
Исследование MANGO OFFICE
65% респондентов думали о трудоустройстве в крупную компанию в течение 2024 года.
Больше 90% считают, что рекрутер – ключевая фигура в процессе найма. Именно эта должность может как усилить желание человека принять оффер, так и отбить его.
Главные требования кандидатов к рекрутерам – транслировать реальную ситуацию в компании (36%), не лгать (23%) и не общаться как роботы (17%).
32% опрошенных требуют, чтобы крупные компании отслеживали уровень некомпетентности рекрутеров.
Исследование проведено MANGO OFFICE с 14 по 15 ноября 2024 года среди 1503 респондентов из всех федеральных округов России.
«Наше исследование выявило два важнейших инсайта для топ-менеджеров.
Первый – большинство сотрудников периодически думают о переходе в крупные компании.
Второй – практически все кандидаты рассматривают рекрутеров как самую важную персону в процессе найма.
Многие HR-директоры оценивают работу своих менеджеров только по количественным показателям. Чем больше интервью они провели – тем лучше.
Но у такого подхода есть большой минус – сотрудники начинают общаться как роботы.
Нужно понимать, бездушная манера собеседований – один из самых раздражающих минусов рекрутеров для кандидатов. Вместе с некомпетентностью и ложью.
Эта проблема решается с помощью оцифровки, анализа работы, обучения и контроля менеджеров по найму.
Сейчас на рынке есть отличные российские цифровые продукты и сервисы – контакт-центры и речевая аналитика.
Они помогают руководителям контролировать не только что говорит рекрутер, но и как он это говорит. И самое главное – отслеживать реакцию соискателя.
Если игнорировать эту проблему – компания рискует проиграть битву за лучшие таланты и кадры уже в 2025 году».
Ключевые выводы исследования:
- 65% респондентов думали о смене работы и переходе в крупную компанию за последний год
- 90%+ респондентов считают, что рекрутеры играют ключевую роль в принятии или отказе соискателя от оффера
- 36% опрошенных считают, что рекрутер должен транслировать кандидатам реальную ситуацию в организации, чтобы успешно «продавать» кандидатам работу в своей крупной компании
- 32% респондентов считают, что крупные компании должны отслеживать некомпетентность и незнание специфики собственных вакансий в коммуникациях рекрутеров в первую очередь
- 23% опрошенных заявили, что ложь – главный минус рекрутеров крупных компаний на собеседованиях
- 17% респондентов заявили, что роботизированная и бездушная манера общения – главный минус рекрутеров крупных компаний на собеседованиях
Остальные выводы исследования:
- 69% респондентов считают, что рекрутеры слишком сильно «продают» кандидатам преимущества работы в своей крупной компании
- 68% респондентов ответили, что они оценивают уровень владения рекрутеров цифровыми инструментами для найма как средний
- 75% опрошенных оценивают профессиональный уровень рекрутеров крупных российских компаний как средний
Лучшие кандидаты обходят вашу вакансию стороной или отправляют в игнор после первого разговора? Может, дело вовсе не в зарплате. Есть 8 секретов, как впечатлить соискателей и заполучить специалиста мечты.
Дефицит синих воротничков и экспертов уровня middle, сотрудники, которые уходят на обед и не возвращаются никогда, засилье ИИ - как трансформировать HR-стратегию, чтобы справиться со всеми этими антитрендами, какие HR-тренды 2025 окажутся самыми полезными, рассказываю я - Яна Шигонцева, HRD в IT-компании Morizo.
Исследование MANGO OFFICE
Бизнес говорит, что на рынке труда кадровый голод, но при этом в соц. сетях люди повально жалуются, что их никуда не берут на работу, даже с хорошим опытом. Что-то не сходится! Давайте посмотрим, как могут быть такие разные позиции и что с этим можно сделать.
Вы опубликовали вакансию, но кандидаты будто её не замечают? Отклики редкие, и их качество оставляет желать лучшего? Причин может быть множество: от неудачно составленного описания до проблем с репутацией компании.
Найти сильного сотрудника - задачка не из лёгких. Сильные кандидаты либо вчера получили оффер, либо уже заняты работой. Наша цель - найти лучшего из лучших при минимальных вложениях.