Вы подняли очень острую тему! Большая беда в том, что труд маркетолога сложно посчитать, результаты работы дают плоды не сразу, а зп должна быть ну никак не 60 тыс (как указано на рисунке). Вот и получается, что директор должен взять человека с зп 150 тыс тыс выше, а результаты через 3-6 мес. А если их не будет? Как вариант Маркетолог может сам изучить продукт и предложить ожидаемые результаты. Возвращаясь к KPI, если сотрудник видит, что показатели завышенные, он может не соглашаться на такую работу.
Золотые слова! Я, как многорукий маркетолог проекта по инженерным сетям (а это как раз длинные сделки - полгода/год, https://amikta.ru/) могу сказать, что результат моей работы иногда виден даже через ДВА года - год от первого визита до запроса, потом год до подписания (с изучением отзывов, репутации и нашего портфолио)
Вы подняли очень острую тему! Большая беда в том, что труд маркетолога сложно посчитать, результаты работы дают плоды не сразу, а зп должна быть ну никак не 60 тыс (как указано на рисунке). Вот и получается, что директор должен взять человека с зп 150 тыс тыс выше, а результаты через 3-6 мес. А если их не будет?
Как вариант Маркетолог может сам изучить продукт и предложить ожидаемые результаты. Возвращаясь к KPI, если сотрудник видит, что показатели завышенные, он может не соглашаться на такую работу.
Золотые слова! Я, как многорукий маркетолог проекта по инженерным сетям (а это как раз длинные сделки - полгода/год, https://amikta.ru/) могу сказать, что результат моей работы иногда виден даже через ДВА года - год от первого визита до запроса, потом год до подписания (с изучением отзывов, репутации и нашего портфолио)
качество всегда должно быть превыше количества и и приниматься во внимание