Глава Netflix: переход на «удалёнку» не даёт положительных результатов Статьи редакции
В отличие от других крупных ИТ-компаний Рид Хастингс рассчитывает вернуть работников в офисы при первой возможности.
Массовый переход людей на удалённую работу не приносит положительных результатов, огромный недостаток — отсутствие личных встреч, особенно на международном уровне. Таким мнением поделился глава Netflix Рид Хастингс в интервью The Wall Street Journal.
Среди сотрудников Netflix сложнее всего стало обсуждать идеи, отметил Хастингс.
Отвечая на вопрос о том, когда компания планирует возвращать людей в офисы, топ-менеджер пошутил «через двенадцать часов после утверждения вакцины». На самом деле компания рассчитывает вернуть сотрудников через полгода после появления вакцины, добавил Хастингс — когда вакцинация будет массовой.
После пандемии Covid-19 пятидневная рабочая неделя превратится в четыре дня в офисе и один день из дома, предполагает глава Netflix. «Готов спорить, что именно такую модель в итоге выберут многие компании», — отметил он.
Сколько слышу, жалуются только менеджеры, потому что языком не с кем сцепиться.
потому что ты не прогишь. Во многих отношениях управление большим проектом разработки программного обеспечения аналогично любому другому крупному начинанию.
Во-первых, необходима безошибочная точность действий иначе приложение взломают.
Во-вторых, кроме того, постановка задач, обеспечение ресурсами и предоставление информации осуществляются другими людьми. В условиях удаленки это означает, что полномочия ниже ответственности.
Третье, программисты проекта находятся в зависимости от программ, написанных другими людьми, и если там плохая документация и программист пропал - тебе труба. Программисту приходится тратить многие часы на изучение и исправление вещей, которые, в идеале, должны быть полными, доступными и годными к использованию.
Четвертое, в итоге у тебя продукт к моменту выхода становится устаревшим.