Глава Netflix: переход на «удалёнку» не даёт положительных результатов Статьи редакции
В отличие от других крупных ИТ-компаний Рид Хастингс рассчитывает вернуть работников в офисы при первой возможности.
Массовый переход людей на удалённую работу не приносит положительных результатов, огромный недостаток — отсутствие личных встреч, особенно на международном уровне. Таким мнением поделился глава Netflix Рид Хастингс в интервью The Wall Street Journal.
Среди сотрудников Netflix сложнее всего стало обсуждать идеи, отметил Хастингс.
Отвечая на вопрос о том, когда компания планирует возвращать людей в офисы, топ-менеджер пошутил «через двенадцать часов после утверждения вакцины». На самом деле компания рассчитывает вернуть сотрудников через полгода после появления вакцины, добавил Хастингс — когда вакцинация будет массовой.
После пандемии Covid-19 пятидневная рабочая неделя превратится в четыре дня в офисе и один день из дома, предполагает глава Netflix. «Готов спорить, что именно такую модель в итоге выберут многие компании», — отметил он.
Сколько слышу, жалуются только менеджеры, потому что языком не с кем сцепиться.
Слышал как жалуется каждый второй семьянин у которого жена с ребенком поработать не дают. Меня тоже немного бесит когда к коллеге во время звонка приходит ее ребенок и начинает орать "абабабабаба муаааа бубубу", а она в это время пытается что-то мне обьяснить.
Адепты удалёнки утверждают, что с женой, ребёнком, котом, тёщей просто нужно поговорить, они всё поймут и перестанут мешать :)
Адепты удаленки утверждают, что не обязательно всех гнать в офис, если в этом нет необходимости. Дайте право человеку самому выбирать где ему комфортно работать.
Я слышал обратное: все в обязательном порядке должны работать удалённо, потому что от офиса плюсов нет.
Странно такое слышать. Удаленному сотруднику все равно где находятся его коллеги (дома или в офисе). Главное, где находится он.
сидите в коворкинге и концентрируйтесь допосинения без жены и ребенка
Коворкинг — тот же опенспейс, только с вообще посторонними людьми. Арендовать его приходится за свой счёт. В чём преимущество?
ну если вы не можете дома нормально работать и вам надо офисно уединиться - вот вам решение. без вовлечения остальных в ваши личные проблемы
Оснащение рабочего места в коворкинге, соблюдение NDA в условиях скопления посторонних людей, наличие тестовых девайсов для мобильных разработчиков и тестировщиков — это тоже проблемы сотрудников?
Ну то же самое можно сказать про работу в офисе.
Особенно про ту часть где ты должен быть к определенному времени. На офисной работе мне из-за этого все мозги проели, и это была полностью моя проблема (ну не могу я снимать жильё поближе, у меня вся зарплата уйдет на квартиру в центре блин).
При этом на личном транспорте надо приезжать заранее т.к. парковки конечно же на всех не хватает.
И в этом случае почему-то все единогласно считают что это проблемы сотрудников, и наказывают их за то, что они не хотят тратить неоплаченное время на решение этих проблем.
Мне помогло, например. И даже лучше стал работать
у меня однуха с полуторогодовалым пацаном. я даже на авито ниче не могу спокойно написать) если б я был наемным работником с постоянной необходимостью зума слака и прочего, я б долго не протянул)
А я сейчас дома один с 2 летним пацаном, жена со старшим уехали. И я понимаю, что я даже час не могу продуктивно поработать, ибо в таком возрасте надолго занять его не получится, а вот поехать в травмпункт после какого-нибудь прыжка со стола - легко.
Как бы в этой ситуации вам помогло бы наличие офиса? Сын сидел бы дома один?
жена бы не уехала мб)
Тут не поспоришь, но, как мне кажется, это всё же не каждый второй, а меньшинство - у кого дети ещё не пошли в детские сады и школы.