Google начнёт следить за посещаемостью офисов, учитывать её в ревью и слать напоминания «прогульщикам» — CNBC Статьи редакции
Тем, кому официально разрешили удалёнку, посоветовали пересмотреть предпочтения.
- Google обновила политику гибридного формата работы, сообщило CNBC со ссылкой на внутреннее письмо сотрудникам. В нём директор по персоналу Фиона Чиккони отметила, что «личное взаимодействие не заменит ничто». По её словам, многие продукты, представленные на конференциях I/O и Google Marketing Live, команды разрабатывали, сотрудничая «бок о бок».
- С апреля 2022 года сотрудники Google должны были ходить в офис три раза в неделю, но строго за ними не следили. Теперь же учитывать посещаемость будут в промежуточных ревью эффективности труда, а мониторить её будут по данным пропусков.
- Компания понимает, что обстоятельства могут быть разными, но тем, кто слишком часто «прогуливает», будут рассылать напоминания. Если сотрудник делает это постоянно на протяжении длительного срока, обсуждать с ним «следующие шаги» будет HR-менеджер.
- В письме Чиконни также отдельно обратилась к сотрудникам, которые получили официальное разрешение работать полностью удалённо, но при этом живут там, где у Google есть офис. Она посоветовала им подумать о переходе на гибридный формат, так как физическое присутствие позволит «лучше всего прочувствовать единение с сообществом Google».
- По информации CNBC, в другом документе говорится, что право на полную удалёнку могут отозвать, если у компании изменятся бизнес-потребности. Впредь давать такое право будут только в виде исключения.
- Google хотела вернуть сотрудников в офисы ещё в 2021 году. Она решила обновить помещения на фоне пандемии и заявила, что на постоянной удалёнке останется лишь 20% штата. Ужесточение текущих правил CNBC связывает с «ИИ-гонкой», в которой компания соперничает с Microsoft и желанием сократить утечки информации.
- В феврале 2023 года о переходе на гибридный формат работы также объявила Amazon. Около 30 тысяч сотрудников подписали петицию против принудительного возвращения в офис. В Tesla Илона Маска удалёнка вообще запрещена — предприниматель называл её привилегией, которой нет у многих специалистов, благодаря которым «"ноутбучная" каста, живущая в стране грёз», и может позволить себе работать из дома.
8.3K
показов
7K
открытий
ну а как еще hr менеджерам бюджеты осваивать на всякую корпоративную херню типа "печенек и спорт залов". без этого ж сложно работникам лояльность прививать. домогаться и орать еще сложно.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Ну и правы в целом. Важно хоть иногда видеться лицом к лицу, особенно при такой работе.
В чём важность видеться вживую?
Комментарий недоступен
При какой работе? Это не пожарник или не врач, который должен посмотреть больного.
1. Зачем?
2. Какой 'такой'?
При какой такой работе и почему вы считаете что это так важно?
Можно и в зуме увидиться
Плач айтишников, которые из дома лучше работают, через 3.... 2..... 1.....
Согласен, зачем вообще это нужно. Дома приятнее и продуктивнее)
Текучка кадров на удаленке растет, - одно дело взял в ипотеку хатку рядом с офисом, тяжело будет работу поменять, штаб квартиры в разных городах, смена круга общения. А на удаленке хоть из другой страны работай. Глобальная конкуренция как среди работодателей, так и среди соискателей.
сотрудники мечты - работают в компании, потому что вынуждены
Наконец то сказали то, о чем многие молчали) А то все "эффективно\не эффективно"
Хз, в офисе больше нравится по двум причинам:
- Создать нормальное рабочее место дома дорого (кресло, стол, монитор итд) и банально не может быть площади для этого. На прошлой квартире даже стола нормального не было, только барная стойка, потому что подразумевалось, что я там буду только спать. А когда пришла пандемия, пришлось скрючившись сидеть.
- Часто получается, что это не работа из дома, а жизнь на работе, но это вопрос самоорганизации.
Сейчас хожу каждый рабочий день в офис и норм (правда, не Гугол, да).
тут вопрос в принуждении, т.е. если вам дают выбор, то согласитесь это наилучший вариант, вам удобно в офисе, мне удобней где нибудь, где буду в момент рабочих часов (дома, в кафе, у бассейна, в коворкинге и т.д. и т.п.). Пусть всем будет комфортно и тебе и мне :-)
Стол купить сложно? И пару мониторов? Можно все выбрать на свой вкус, а в офисе нужно брать, что дают и не жаловаться
Компания, разрабатывающая интернет-решения, не может обойтись интернет-решениями. Менеджер, который не нацелен на максимальную интеграцию персонала с продуктами и средой обитания компании не должен управлять никаким её сегментом
Я бы поставил противоположную задачу: оттачивать взаимодействие, пользуясь только продуктами компании, отыскивая их узкие места, на лету улучшая функциональность и пользовательский опыт. И в рекламе смело говорить: наш продукт не оторван от реальности, он создан нами, посредством него.
На удаленке сотруднику не нужно ехать в офис. Это дает ему больше времени на отдых (отдохнувший человек лучше работает) и на свои дела (работник больше думает о производственных задачах, а не о собственных проблемах).
Уменьшение контактов с «героями», которые мужественно с соплями и кашлем идут в офис, уменьшает число больничных.
Удаленный работник может погрузиться в работу без риска «только спросить глянь пожалуйста» от коллеги - сообщения на почте/в мессенджере разгребаются по мере необходимости, для крайних случаев (коих при нормально выстроенных процессах должно быть около нуля) есть звонки.
На удаленке можно (что большинство и делает) организовать рабочее пространство, в котором не будут обсуждать последнюю серию, созваниваться с коллегами, пахнуть едой, стучать каблуками и звать покурить. А еще настроить температуру и освещение так, чтобы конкретному человеку было удобно.
Буду рад прочитать про преимущества офиса, отличные от «видеозвонок - это не то, я не чувствую ауру», «что мне результаты работы, я взглядом лучше определяю продуктивность».
Утя прям чисто эталонный интровертный камент))
Кстати да. Про это как то и забыл уже.
К слову - на удаленке можно болеть и работать - если например легкая простуда - и не терять в деньгах.
А не брать больничный - так как ходить в офис это постоянно поддерживать болезнь и так можно и месяц ходить,да еще и осложнения подхватить.
Или как некоторые товарищи - больные идут в офис чтобы не терять в деньгах и заражают полотдела.
Совсем сдурели.. мало того, что зарплату платят, так я еще и в офис по принудиловке должен ходить?
есть два типа людей, одни продуктивны в офисе, другие наоборот.
и вот начинается, одних домой, других наоборот в офис 😂
Откройте у нас офис Google Я каждый день ходить буду
Комментарий недоступен
Ходил пока был открыт?
Мне одному кажется, или чувак справа пиздец огромный и какой-то непропорциональный?
Фишай снимает, геометрия нарушена
Мне кажется, что он на титьки пялится, а не на экран
перспективу выстроили не верно ,поэтому так вышло
Комментарий недоступен
Я их понимаю. Не то что бы с удовольствием, мне нравится сидеть дома, но для меня тусование в офисе это как намывание золота. Ты сталкиваешься с людьми, идеями в естественной среде, но происходит это редко, но метко.
С появлением удаленки/гибрида потерялось дохрена просто. Специальное планирование встреч в офисе – буллшит, если вы все запланировали, то это и в зуме можно решить. Специальные созвоны 1 на 1 с разными людьми, да даже сообщения – работают, но выматывают. Даже неформальный разговор, это концентрация у камеры, концентрация на звуке и затраты времени. Это выжимка коммуникации. Да очень удобно иметь слот для разговора в расписании, но когда оно превращается в поток 1:1 с "привет, меня слышно" – у меня это выливается в заикание и иногда я просто мечтаю увидеть коллегу заваривающего чаек, подойти и спросить "ну че там с? ох да ну ваще" и все понятно.
Сколько ни работал в офисе - идеи то приходили, то не приходили.
Да, подойти к коллеге и попросить помощи было легче.
Однако...И там находились люди которым это было трудно - ибо или интроверты или сотрудник мудачина,который отшивает.
А в чем проблема посидеть "у кулера" в чатике\на созвоне?
Там идеи не приходят в голову?
Написать коллеге - "чет у меня не получается тут" - трудно?
В целом, организация труда изменилась и это хорошо. Откат назад будет, но масса людей уже вкусила запретный плод - работы из дома....
Теперь это конкурентное преимущество.
Гугл и Амазон могут себе позволить крутить руки- а фирмы менее заметные - нет - к ним и так поток людей слабый.
Яростно плюсую. Отсутствие неформального обмена идеями и человеческих контактов очень плохо сказывается на инновационности деятельности.
Да и скорость сильно падает. Вместо решения проблемы за 5 минут вживую, надо заделать встречу на полчаса. Или в течение нескольких дней вести асинхронную беседу по паре сообщений в день
Капиталисты проклятые!
Дух свободы
А что, там крепостные работают? Не нравятся условия - найдите лучше
А когда-то Гугл считался образцово-показательной компанией, а теперь опустился до отслеживания посещаемости. Что дальше? Объяснительные за опоздания?
Гугл последние лет пять довольно так себе
Все несогласные с гибридом могут смело увольняться. Возьмите лучше меня в гугл, я хоть 6 дней в неделю готов ходить в офис, если он будет в Калифорнии.
Надо ещё снять квартиру в Калифорнии...
Напоминания прогульщикам 😂
посоветовали пересмотреть предпочтенияА вот это уже больше похоже на корпоративный подход.
Прогульщики. Комсомола на них нет
В таком случае надо найти его
Гугл НАЧНЕТ следить? реально - не начал, не продолжит, начнет?
"но строго за ними не следили. Теперь же учитывать посещаемость будут в промежуточных ревью эффективности труда, а мониторить её будут по данным пропусков."
Ну все ,вот и закончилась лафа у сотрудников гугла
«следующие шаги» -это так завуалировали увольнение?
вот тебе и гибридный формат работы
Те кто это критикуют просто не имеют представление о том как инженеры в гугле работают. Из-за культурных особенностей (нельзя ни на кого наезжать) и особенностей индустрии (сложно объективно оценить сложность работы), многие работают по 10-20 часов в неделю и этого достаточно чтобы не вылететь. При этом получают огромные деньги.
Вполне разумно что гугл наконец то хочет начать иметь выхлоп от работников.
физическое присутствие позволит «лучше всего прочувствовать единение с сообществом Google».
Этот текст придумал Google ИИ?
Вот нафига пристарелую тетку ставить топом современной цифровой компании? Совсем что Чиккони?
Есть задачи, задачи выполняют, значит все хорошо работают. Причем тут обязаловка в офис переться?
У нас в ковид всех выгоняли на удаленку, оплачивали оборудование. Сейчас будут требовать, чтобы сотрудник иногда посещал офис, хотя бы раз в пару недель.
"Google хотела вернуть сотрудников в офисы ещё в 2021 году. Она решила обновить помещения на фоне пандемии и заявила, что на постоянной удалёнке останется лишь 20% штата"-если хотела значит вернет ,постепенным ужесточением мер
У нас на заводе почти так же следят. По пропуску пикаешься в начале и в конце смены. Только у нас не высылают напоминания, а мастер дает пи...ценные указания что стоит учитывать время когда пикаться)
а у вас не бывает необходимости задерживаться после окончания рабочего дня во время дедлайна, или вызовов на работу во вне рабочее время при аварии для устранения оной? Просто при выше перечисленном поведение мастера лечится с помощью отказа работать после окончания рабочего времени и приезжать на устранение аварий. Мастер при этом получает пи...ценные указания от своего руководства и, если дружит с головой хоть чуть чуть, делает выводы о своем поведении и корректирует свое отношение
Ещё один всё понял.
Всё должно быть в меру. Даже удалённая работа. Так как социальная изоляция и отсутствие свежего воздуха, который можно получить, шагая на работу, всё же вредно сказывается на мыслительных способностях.