Вместе с введением регламентов нужно настраивать кастомизированные отчеты с дашбордами в Гугл Шитс, чтобы не только фиксировать правила работы, но и отслеживать, насколько они эффективны. Это не даст моментального исполнения сотрудниками регламентов, но станет хорошим подспорьем для контроля, так как регламенты прежде всего создаются для руководителя, а не сотрудников.