Важно понимать, что не все компании смогут увеличить или хотя бы сохранить объемы найма на прежнем уровне, поэтому чем большим спектром навыков вы обладаете — тем больше у вас шансы получить должность (в кризис хочется нанять меньше, но лучше). Получается, основной запрос сейчас на высокий уровень скиллов, но с другой стороны, джуниор-специалисты тоже актуальны: растущий внутри компании кадр, хранитель знаний, недорогой, но при этом желающий обучиться. Важно будет показать высокую мотивацию.