Консультация для родителей детей 6-7 лет: полный гайд
Добро пожаловать в подробный и заботливо подготовленный гайд под названием «Консультация для родителей детей 6-7 лет».
Фразы в отклике, после которых кандидата точно не позовут на собеседование.
Многие уверены: отклик на вакансию — формальность. Загрузил резюме, написал пару слов — и ждёшь. Но первое письмо играет ключевую роль: оно формирует впечатление о мотивации и стиле общения.
Рекрутеры видят сотни откликов, и нередко одна фраза сразу отсекает кандидата — резюме даже не открывают. Ниже — 5 формулировок, которые работают против…
5 причин, почему лучшие кандидаты уходят с финального этапа.
Вы прошли все этапы, собрали мнения, провели интервью — и уже видите кандидата в команде. Остался только оффер, но вдруг — тишина или отказ. Почему финальный этап срывается и кто на самом деле теряет специалиста? Разберём 5 причин, по которым топовые кандидаты уходят в последний момент.
💢 Долгое принятие решения: время работает против вас.
Почему в 2025 году важно нанимать не «сильного специалиста», а «правильного человека»
Раньше ценность сотрудника измерялась только его скиллами. Отлично кодирует, продаёт, проектирует — значит, профи, и даже конфликтность прощалась.
В 2025 году всё иначе. Компании ищут не просто исполнителей, а тех, кто умеет выстраивать отношения, поддерживать культуру и обладает эмоциональным интеллектом. Это влияет и на стратегию найма, и н…
Почему классические собеседования больше не работают: взгляд кандидатов.
Классическое собеседование — строгий рекрутер, чек-лист вопросов и сухая атмосфера — всё чаще вызывает у кандидатов раздражение, а не доверие. Соискатели приходят на интервью с надеждой на живой диалог, но получают стандарт: «Расскажите о себе», «Назовите три сильные стороны» и «Где вы видите себя через пять лет». В итоге обе стороны расходятся без…
Почему кандидаты не приходят на оффер: краткий чек по воронке.
Вакансия закрыта, кандидат выбран, предложение сделано — и тут начинается парадокс: соискатель либо затягивает с ответом, либо вовсе не выходит на контакт.
Такая ситуация становится всё более привычной на рынке труда. Для HR и руководителей важно понимать: отказ или игнорирование оффера редко случаются случайно. Чаще всего это сигнал о пробл…
💍 Купил ювелирку, а вернуть нельзя?
Можно. Но не всем.
Рассказываю лайфхак — как вернуть кольцо, серьги или цепочку по закону.
Ошибки рекрутера в первом касании: что раздражает кандидатов в сообщениях.
Первое общение с кандидатом задаёт тон дальнейшему общению. Оно может заинтересовать, создать доверие и вызвать отклик — а может отпугнуть даже сильного специалиста. В 2025 году кандидаты стали более избирательными: стандартные, шаблонные обращения раздражают и снижают шанс получить ответ.
🔹 Шаблонные фразы и сомнительные вопросы.
Найм с участием команды: тренд или временная мода?
Традиционная схема найма — HR плюс руководитель — уходит на второй план. Всё чаще к отбору кандидатов подключают не только менеджеров, но и будущих коллег. Командные интервью, совместные обсуждения и «проба в деле» становятся частью стандартного процесса. Это ли новая норма, или просто временное увлечение в попытке сделать найм более человечным?
Личный бренд рекрутера: нужен ли он вообще и что даёт найму.
Кандидаты всё чаще смотрят не только на компанию, но и на того, кто её представляет. Личный бренд рекрутера влияет на скорость найма, качество откликов и доверие к вакансии. Это не модный тренд, а рабочий инструмент, особенно эффективный в конкурентной среде.
💢 Когда имя рекрутера говорит больше, чем логотип.
Как бизнесу временно отсрочить уплату НДС?
🗿 НДС крадётся тихо, как налоговая проверка в пятницу вечером.
И вот Вы на ПСН и УСН, а тень нового налога уже нависла: лимиты по планируют урезать в 2026-м, и многие малые бизнесы “вылетят” прямиком на уплату НДС.