Работа и карьера после 50 лет. Боремся со своими внутренними страхами.

На днях в Европе приняли интересное решение. Теперь люди возрастом до 45 лет – молодые, а вот средним начали считать возраст до 60 лет. То есть фактически люди старше 50 лет имеют все шансы найти хорошую работу. Правда, пока это лишь рекомендации ВОЗ, которые не всегда учитывают компании.

Проводим мотивационную беседу с сотрудником: чек-лист для руководителей.

Стимул для сотрудников – двигатель вашего прогресса. И мотивация играет не последнюю роль в развитии персонала и достижения общих целей. Конечно, мотивировать человека можно по-разному, в том числе используя материальные и нематериальные стимулы. Это вы будете решать на месте и для каждого сотрудника отдельно.

Подкаст с Международным финансовым советником.

Екатерина - Международный финансовый советник, она прошла путь в найме и запуска своей большой онлайн школы. У нее очень заряженная энергия и все, кто с ней знаком, финансово растут 🏦

Есть сильный опыт, но не получается продать его на собеседовании.

Проблема: "есть сильный опыт, но не получается продать его на собеседовании".
Это не про отсутствие компетенций. Это про неумение преподнести себя через пользу для бизнеса. Твой опыт ценен, но если работодатель это не «слышит», он не купит.

Поиск лучшего IT-специалиста в 2025-м. Почему важно использовать нетривиальные решения?

Не устану повторять – не ищите хороших айтишников на сайтах объявлений. Их там нет и никогда не будет. Подумайте сами, будет ли крутой программист оставлять резюме где-нибудь на «Авито»? Нет, конечно, в жизни всякое бывает, но обычно лучшие кадры приходится искать нетривиальными способами.

Нужна ли стажировка работников в компании и как ее организовать.

Если вкратце, то стажировка нужна для всех кандидатов, даже если человек имеет большой опыт за плечами. В первую очередь, это необходимо для компании, чтобы понять, насколько хорошо сотрудник справится с поставленными задачами. В резюме можно написать все что угодно, а вот реальные навыки проверяют только на практике.

Нужна ли корпоративная культура небольшим компаниям: коротко о главном.

Корпоративная культура – это не просто красивые слова, а внутренний свод правил, ценностей и поведения сотрудников. В основном такие ценности в полной мере применяются в крупных организациях. Но если речь идет о малом или среднем предприятии, тогда можно перенимать опыт.

Нужен ли бизнесу бухгалтер на удаленке и какие риски он несет для компании.

В последнее время стало удобно и практично нанимать сотрудников в компанию на аутсорсинге. И это направление коснулось одних из самых важных специалистов в любом бизнесе – бухгалтеров. Сегодня можно без проблем найти любых сотрудников на фрилансе. А еще их услуги будут стоить в разы дешевле, чем держать штатных работников.

Как получить разрешение на строительство в 2025 в МО - склад, магазин, производство, промышленный объект, бизнес, офисный, торговый или медицинский центр, гараж, автозаправочная станция (азс), здание гостиницы, автомойка, автосервис

Узнайте, как получить разрешение на строительство объектов капитального строительства в Московской области в 2025 году - подготовить заявление, собрать документы, соблюсти порядок, установленный статьёй 51 Градостроительного кодекса, оформить выдачу и ввод в эксплуатацию.

Как получить разрешение на строительство в 2025 в МО - склад, магазин, производство, промышленный объект, бизнес, офисный, торговый или медицинский центр, гараж, автозаправочная станция (азс), здание гостиницы, автомойка, автосервис

Новые песни о старом: как удержать ключевых сотрудников в 2025 году.

Сотрудник приходит в компанию, работает, проходит обучение, но в какой-то момент заявляет: «Я устал, я ухожу.». Вы потратили на человека время и деньги, а его что-то не устраивает. Это не только обидно, но и влияет на продуктивность компании. Конечно, ситуации бывают разные, поэтому нужно рассматривать каждый случай отдельно.

Кто ваш лучший сотрудник по гороскопу? Рейтинг самых трудолюбивых знаков зодиака.

Возможно, вы удивитесь, но сейчас в российских компаниях изучают... не опыт и умение работать, а знаки по гороскопу. Нет, конечно, подобная практика не является массовой, но около 10-15% компаний точно учитывают знаки зодиака при отборе сотрудников.
Астрология стала выступать в роли фактора, влияющего на работоспособность и навыки коммуникации.

Хотите получать оплату от клиента/поставщика/партнера сразу?

В бизнесе, как и в личных отношениях, многое зависит от принципа взаимности. Если мы требуем от наших клиентов, поставщиков или партнеров оперативности в оплате счетов, то сами должны быть готовы следовать тем же правилам. Ведь, как говорится, «как мы делаем с другими, так и они делают с нами».