Каждый HR хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда на собеседовании кандидат казался идеальным — грамотный, уверенный, мотивированный. Но после выхода на работу оказывался совершенно другим человеком: неподходящим по опыту, характеру или даже по уровню честности. Соврать на интервью проще, чем кажется, особенно если речь идёт о навыках, достижени…