Какие софты нам нужны и зачем
В современном мире быстро устаревают не только гаджеты, но и наши качества как работников. А это значит, что обучение должно быть постоянным (а не только в юности). Часто делают упор на специальных знаниях и навыках (хардах), но софты развивать не менее важно. Читайте о том, какие именно софты и в каких отраслях будут в первую очередь востребованы и почему.
Почему важно постоянно повышать свою квалификацию?
- Плохая новость: постоянно меняются требования к работникам, набор компетенций, причем скорость изменений с каждым годом только усиливается. Подробнее об этом — тут.
- Хорошая новость: кажется, работодатели будут набирать, ориентируясь больше на навыки, чем на образование или другие критерии. И в целом стараются нанимать без оглядки на пол, возраст, расу и другие параметры.
Тренд на непредвзятый найм, и это — несомненно хороший тренд. Важно, что это обусловлено не только хорошим принципом “всем равные возможности”, но и бизнес-эффективностью. Результаты работников, которых наняли с ориентацией на навыки, оказались в 5 раз более предсказуемыми. Поэтому велика вероятность, что тренд будет усиливаться.
- Компании не только заинтересованы повышении квалификации сотрудников, но и активно способствуют этому. 60% компаний в исследовании ВЭФ (методология исследования) отмечают разрыв между требуемыми навыками и тем, что они видят на рынке кандидатов. Более 80% компаний собираются инвестировать в тренинги и обучение своих сотрудников. Это самая популярная мера в рамках стратегии адаптации компаний к изменяющейся экономической среде.
Что важно помнить при повышении квалификации?
По наблюдениям Coursera (крупнейшей в мире онлайн образовательная платформы с одной из самых больших баз онлайн-курсов от ведущих университетов мира), обучающиеся больше делают упор на профессиональные знания и навыки, так называемые hard skills.
Однако не стоит забывать и про soft skills — умения, которые напрямую не связаны с профессиональными компетенциями. Они помогают решать жизненные задачи и работать с другими людьми.
Почему так важны софты?
Во-первых, эти навыки, в отличие от хардов, “переносимы”, как выражаются рекрутеры. Это значит, что они применимы в разных отраслях, и перемещаясь в процессе карьеры, вы можете взять их с собой.
Во-вторых, компаниям эти навыки позволяют компаниям реагировать на изменения и что важнее для нас - не так подвержены автоматизации, то есть, их не так-то просто заместить искусственным интеллектом.
И в целом есть тренд на повышение значимости софтов. Данные свидетельствуют о том, что предложение на рынке выравнивается: в последнее время значимость социально-эмоциональных навыков неуклонно росла, за исключением краткого спада во время глобального локдауна в 2020 году.
И есть сектора экономики, где софты особенно важны.
Какие виды софтов есть?
В исследовании “Будущее профессий 2023” Всемирного Экономического Форума с прогнозом развития рынка труда на 5 лет, до 2027 года, выделяются 3 группы софтов.
1) Навыки личной эффективности:
- Любознательность и обучение на протяжении всей жизни
- Надежность и внимание к деталям
- Мотивация и самосознание
- Устойчивость, гибкость и ловкость
2) Навыки взаимодействия:
- Эмпатия и активное слушание
- Лидерство и социальное влияние
- Обучение и наставничество
3) Этические навыки:
- Охрана окружающей среды
- Быть человеком мира (в оригинале - глобальное гражданство)
Секторы экономики с повышенным спросом на софты
Индустрии с повышенным запросом на навыки личной эффективности
- службы занятости
- инфраструктурные проекты
- производство товаров народного потребления
- государственный сектор
- медицина и здравоохранение
- услуги в области исследований, дизайна и управления бизнесом
- сельское хозяйство, лесное хозяйство и рыболовство
Список индустрий логичный (действительно, в этих отраслях нужно много общаться с людьми, причем эффективно), поэтому данным можно доверять.
Индустрии с повышенным запросом на навыки взаимодействия
- социальный уход, персональные услуги, здоровье
- медицина и здравоохранение
- инфраструктурные проекты
- автомобильная и аэрокосмическая промышленность
- некоммерческие организации
- образование
- СМИ, развлечения и спорт
Аналогично навыкам эффективности, список кажется надежным.
Индустрии с повышенным запросом на этические навыки
- сельское хозяйство, лесное хозяйство и рыболовство
- передовое производство*
- химические и современные материалы
- энергетические технологии и коммунальные услуги
- горное дело и металлы
- недвижимость
- логистика и транспортировка
На первый взгляд, в таком выборе отраслей нет логики. Все они связаны с отраслями, которые были самым большим источником загрязнений, а потому ответственное отношение к окружающей среде на всех уровнях компании имеет решающее значение. И для того, чтобы двигать компании вперед и становиться “зелеными”, чтобы вовремя предупреждать аварии и избегать многомиллионных штрафов (и самим не становится причиной техногенных катастроф), нужны такие работники, которые будут практически руководствоваться в своей работе ценностями охраны окружающей среды. Поэтому эти качества так важны именно в этих отраслях.
* использование инновационных технологий для усовершенствования существующих продуктов и создания новых. Передовое производство может включать производственную деятельность, которая зависит от информации, автоматизации, вычислений, программного обеспечения, датчиков и сетей.
Методология исследования ВЭФ
Опрос проводился на 12 языках, включая русский, сбор данных проходил в период с ноября 2022 года по февраль 2023 года.
Исследование призвано представить текущие стратегии, прогнозы и оценки развития глобального бизнеса с акцентом на транснациональных игроках и компаниях, которые имеют значение на локальных рынках. Три сегмента рабочих мест остались за пределами рассмотрения в исследовании: малые предприятия, госсектор и неформальный сектор.
В выборку были отобраны крупнейшие транснациональные и национальные компании, значимые с точки зрения доходов или численности сотрудников. Порог по численности сотрудников был установлен в 100 чел. , поскольку вопросы освоения технологий и их последующего влияния на планирование сотрудников актуальны для более крупных компаний со значительной долей занятости.
Выборка включает 27 отраслей и 46 стран, на которые совокупно приходится 88% мирового ВВП. Отраслевые кластеры включают: жилье, питание и отдых; сельское хозяйство, лесное хозяйство и рыболовство; автомобильная и аэрокосмическая промышленность; услуги по поддержке бизнеса и содержанию помещений; уход, персональные услуги и благополучие; химические и современные материалы; образование и обучение; электроника; служба занятости; энергетические технологии и коммунальные услуги; финансовые услуги и рынки капитала и другие.
Отчет основан на ответах 803 глобальных компаний, в совокупности имеющих более 11,3 млн. сотрудников по всему миру.
Полный отчет исследования будущего рабочих мест ВЭФ 2023 г.
Пожалуйста, поддержите меня, поставьте лайк!
Наибольший рост числа рабочих мест в мире (в млн.) ожидается во вполне традиционных специальностях, а вовсе не среди айтишников. Вывод неочевидный, а потому стоит ознакомиться с исследованием. Узнаете, какие профессии окажутся под угрозой и будут исчезать в ближайшие годы, а какие – расти, и какие отрасли будут наименее подвержены оттоку кадров.
Самое время определиться с карьерной стратегией на 2024 год, и обзор рынка труда поможет в этом. Узнаете, почему так трудно с поиском работы и закончится ли это в 2024 году; почему вакансии — при обилии кандидатов — закрываются медленно; какие профессии будут востребованы в ближайшее время. Нанимающим менеджерам и рекрутерам тоже будет полезно.
Сэм Альтман — CEO компании OpenAI, выпустившей ChatGPT, а до этого — глава известного акселератора YCombinator. Это человек, который много уже добился, и который умеет выбирать захватывающие цели и вдохновлять других на свершения. Уж он-то точно знает, что важно для достижения успеха.
Уже есть доказательства того, что использование искусственного интеллекта влияет на результатах нашей деятельности, и в некоторых областях результаты впечатляющие. На основе исследований ученые считают, что развитие может пойти по одному из трех сценариев.