🎯 Подбор ключевых людей ТОЛЬКО по рекомендациям. За и ограничения

Очень частая история в малом и среднем бизнес «хочу найти по рекомендациям», и вроде ничего плохого, мы так ищем врачей, подрядчиков итп. Мое отношение - это ооооочень ограничивает ваш поиск, а подбор будет не системным, так можно искать долгие месяцы.

В конечном итоге вы все равно получите того, кто подошел другим, ну разве если ваш товарищ…

HR в медицину. Не «по кадрам», а по делу.

В медицине всё просто: либо работает — либо нет. И с HR-ом у нас точно так же.

Мы — частный медицинский центр с амбициями и большим ростом.
Сильное ядро, мощные направления, стабильный приток кандидатов.

Но без системного, умного, включённого HR-а эта машина буксует.

Как ИИ помогает сократить издержки HR: кейс внедрения AI-ассистентов в подбор персонала и тренды HR-Tech 2025

Рынок труда в 2025 году продолжает кардинально меняться: усиливается конкуренция за кадры, растёт стоимость найма, а требования кандидатов к скорости и прозрачности процесса становятся всё выше.

По данным Deloitte, расходы на найм одного сотрудника за последние два года выросли на 35%, а средний срок закрытия вакансии увеличился на 25–30%. Li…

HR эксперт Гарри Мурадян: Pro собеседование: Практические советы и подводные камни

HR эксперт, руководитель агентства по подбору персонала АМАЛКО

HR эксперт Гарри Мурадян: Росмолодёжь.Бизнес - Интервью

HR эксперт, руководитель агентства по подбору персонала АМАЛКО