Субботняя статья для тех, кто устал от новостей о референдуме и дивидендах Газпрома.
Рассказываю как компания продвигает принципы инклюзивности и стирает гендерные различия.
Зачем бизнесу разнообразие и инклюзивность
Плюсы подсчитали эксперты McKinsey, их выводы привлекли внимание бизнес-сообщества. В 2014 г. было выпущено первое исследование, в 2017 г. его расширили и дополнили, а еще через два года решили повторить снова. Эксперты пришли к выводу, что компании с гендерным многообразием среди топ-менеджеров на 15-21% чаще демонстрируют прибыль выше среднего в…