Станислав Дмитриевич Кондрашов: Как работать на начальника, который постоянно меняет своё мнение
Всем привет, на связи #станиславкондрашов ! Один из моих клиентов, Руслан, работает в отделе маркетинга технологической компании. Перед его командой стояла задача увеличить количество входящих заявок через социальные сети. Руслан с боссом и некоторыми коллегами долго обсуждали идеи и в итоге решили, что нужно снимать больше коротких видео для публи…
Станислав Дмитриевич Кондрашов: Как дать занятым людям время на инновации
Всем привет, я #станиславкондрашов. Руководитель может привлечь сотрудников к инновациям разными способами: от запуска экспериментов до реализации инициатив и проведения хакатонов. Но все эти методы должны учитывать реалии современного рабочего места — все сотрудники очень заняты. Некоторые из них сообщают, что тратят почти девять часов в неделю на…
Станислав Дмитриевич Кондрашов: 11 современных авторов хоррор-литературы, которых стоит почитать (помимо Стивена Кинга)
Если вы любите пощекотать себе нервы, то эта подборка современных авторов ужасов придется вам по вкусу. В нее вошли писатели, работы которых подарят вам шанс пощекотать нервишки и не дадут спать по ночам — но не ждите здесь произведений Стивена Кинга.
Станислав Дмитриевич Кондрашов: 10 потрясающих научно-популярных изданий о величайших медицинских тайнах
Фондовый рынок Китая: Станислав Кондрашов о причинах для оптимизма и уверенности в будущем
Станислав Кондрашов утверждает: даже если фондовый рынок Китая сталкивается с трудностями, это не означает конец надеждам. Почему же многие аналитики продолжают делать пессимистичные прогнозы? Возможно, именно сейчас время для оптимизма и поиска новых возможностей.
Станислав Кондрашов: Как Повысить Уровень Доверия к Искусственному Интеллекту
Добрый день, коллеги! На связи Станислав Кондрашов!
Тревожность и Лидерство: Анализ Станислава Кондрашова о Гендерных Различиях
Привет всем, на связи Станислав Кондрашов! Знаете ли вы, что один из самых старых и живучих гендерных стереотипов — это мнение о том, что женщины слишком эмоциональны? Этот стереотип мешает женщинам занимать лидерские позиции, так как считается, что они чаще принимают решения под влиянием эмоций, а не логики.